Travailleurs des Balkans occidentaux — vous embauchez directement.

Nous sommes une agence de médiation à l'emploi (intermédiation), pas une agence d'intérim. La différence est importante : dans la médiation, vous embauchez directement le travailleur et vous êtes son employeur dès le premier jour. Dans l'intérim, le travailleur reste salarié de l'agence.

De Croatie (citoyens de l'UE, aucune autorisation nécessaire), de Bosnie-Herzégovine, Serbie, Macédoine du Nord et Monténégro (via autorisation de travail). La proximité linguistique et culturelle de la région fait que le candidat arrive préparé et informé.

Pour les métiers figurant sur la liste française des métiers en tension (décret du 21 mai 2025, environ 100 métiers), la procédure est simplifiée : l'employeur est dispensé de publier l'offre auprès de France Travail avant de recruter un candidat étranger. Cela couvre notamment la construction, l'aide à domicile, l'hôtellerie-restauration.

Premier candidat qualifié sous 15 jours ouvrés à compter de la signature de la commande — délai défini par contrat. L'arrivée sur site dépend également de la procédure d'autorisation de travail et de visa, gérée par les autorités.

Des honoraires uniques par travailleur placé, selon le pays d'origine, le type de poste et le nombre de personnes. Pas d'abonnement, pas de frais mensuels fixes. Nous envoyons une offre écrite détaillée avant le contrat.

Oui. Si le candidat ne convient pas ou part dans les 60 jours, nous poursuivons la recherche sans nouveaux honoraires. La garantie couvre les deux cas — départ du candidat et rupture pour non-correspondance au profil.