Sourcing et présélection
Nous ciblons des candidats issus de notre propre base de données et de sources régionales. Nous vérifions l'expérience, les employeurs précédents et la motivation. Nous ne présentons que ceux qui passent notre filtre.
Pour les employeurs
Des travailleurs des Balkans occidentaux, recrutés directement par vous — selon votre contrat, vos processus.
People Pons est une agence croate de placement de personnel titulaire de licences MR depuis 2020. Nous trouvons, évaluons et préparons des candidats de Croatie, Bosnie-Herzégovine, Serbie, Macédoine du Nord et Monténégro — et vous les recrutez directement, à vos conditions.
Ce que nous offrons concrètement
L'ensemble du processus, un seul interlocuteur responsable.
De la définition du besoin au premier jour de travail. Nous ne vous renvoyons pas d'un contact à l'autre — vous disposez d'un seul responsable de la collaboration tout au long de la mission.
Permis et démarches administratives (le cas échéant)
Si un candidat a besoin d'un permis de travail ou d'un visa, nous coordonnons avec des partenaires juridiques et avec vous. Nous préparons les documents exigés de l'employeur et gérons la communication avec le candidat dans son pays d'origine. Nous ne promettons pas de dates — cette partie comporte de réelles incertitudes.
Déclarations et formalités
Toutes les déclarations obligatoires du travailleur conformément à la réglementation locale du pays de travail. Nous indiquons clairement ce que vous devez signer et quand — aucune surprise de dernière minute.
Logistique d'arrivée
Nous coordonnons la date d'arrivée, le transport et la vérification des documents avant le départ du pays d'origine — pour que le travailleur arrive prêt à commencer.
Accompagnement à l'intégration
Nous restons disponibles pendant les premières semaines de travail, pour vous comme pour le travailleur. Les questions de logement, d'administration et d'intégration, nous les réglons ensemble.
Garantie de remplacement
Nous définissons la période d'essai et les conditions de remplacement dans le contrat. Si le candidat ne convient pas dans le délai convenu, nous poursuivons la recherche sans frais supplémentaires.
Notre méthode de travail
Quatre étapes de la commande à l'arrivée.
- — 01
Cahier des charges
Vous définissez le poste : spécifications, expérience requise, conditions de travail, logement. Nous signons le contrat de collaboration et le SLA.
- — 02
Présélection
À partir de notre réseau régional, nous livrons 2 à 5 candidats avec références et dossiers complets en 15 jours ouvrés.
- — 03
Décision
Vous menez les entretiens (en visio ou en personne) et choisissez le bon profil. Le contrat de travail est signé dans les 24 à 48 heures suivant la sélection.
- — 04
Arrivée
Nous gérons la procédure de permis auprès du ministère de l'Intérieur. Le travailleur arrive sur votre site. Nous restons disponibles pour le suivi pendant toute la période de garantie de 60 jours.
Tarifs et conditions
Transparent, sans frais cachés.
Les honoraires sont établis selon le pays d'origine du travailleur, le type de poste et le nombre de personnes. Nous envoyons le prix et toutes les conditions dans une offre écrite avant le contrat — vous n'êtes tenu de rien signer tant que vous n'avez pas confirmé que cela vous convient.
- Honoraires uniques par travailleur recruté, fixés par contrat.
- Pas d'abonnement, pas de coûts fixes mensuels.
- Les frais publics (permis de travail, visas) sont détaillés séparément dans l'offre — vous voyez le montant exact avant de signer.
- Garantie de remplacement dans le délai défini incluse.
Ce qu'il faut nous transmettre
Pour une première offre, nous avons besoin de :
- 1Une brève description du poste (tâches, horaires, logement le cas échéant).
- 2Le nombre de travailleurs et la date d'arrivée souhaitée.
- 3La fourchette de salaire et de primes.
- 4Le lieu de travail et les informations de base sur l'entreprise.
Les questions que les employeurs nous posent le plus souvent
Si la réponse ne figure pas ici, contactez-nous — les questions avant la signature sont toujours les bienvenues.
Devenez-vous l'employeur officiel du travailleur ?
Non. People Pons est une agence de placement, pas une agence d'intérim au sens de la mise à disposition de main-d'œuvre. Le travailleur est employé directement par vous, selon votre contrat de travail et votre règlement intérieur.
Combien de temps faut-il en général pour obtenir les premiers candidats ?
L'objectif est de 15 jours ouvrés entre la signature du contrat de collaboration et la présentation des premiers candidats qualifiés. Dans les cas urgents, lorsque nous avons en base des candidats correspondant au profil, nous réagissons encore plus vite.
Que se passe-t-il si aucun des candidats présentés ne convient ?
Nous poursuivons avec une deuxième série — sans honoraires supplémentaires. Nous travaillons jusqu'à trouver un candidat répondant à la fois à vos critères techniques et culturels.
Puis-je obtenir votre documentation RGPD et l'accord de traitement des données ?
Oui. Nous envoyons le DPA (accord de traitement des données) complet avant le début de la collaboration. Toutes les données des candidats sont conservées au sein de l'UE, en conformité avec le RGPD.
Travaillez-vous avec des employeurs en dehors de la Croatie ?
Oui. Nous travaillons régulièrement avec des clients en France, en Allemagne, en Autriche, en Belgique, au Luxembourg et en Suisse. Nous connaissons les particularités des réglementations locales et collaborons avec des partenaires juridiques lorsque nécessaire.
Gardons-nous le contrôle de la sélection des candidats ?
Entièrement. Nous présentons les candidats avec leur CV et notre propre commentaire. Vous décidez qui inviter en entretien et qui recruter — le processus de sélection reste entre vos mains.
Un échange avant toute autre chose.
Le premier appel est gratuit et sans engagement. Vous en retirez une vision claire : sommes-nous le bon partenaire pour votre situation, combien cela coûte et combien de temps cela prend.