Agenzia di lavoro per lavoratori dei Balcani occidentali. Primo candidato qualificato per il colloquio in 15 giorni lavorativi.
Reclutiamo lavoratori secondo le vostre specifiche — dai paesi che accettate e che la vostra regolamentazione di mercato consente. Collocchiamo lavoratori in Italia e altri paesi UE — Germania, Austria, Slovenia, Croazia e altri.
Tempistiche e garanzia di sostituzione di 60 giorni definite dal contratto.
- 15 giorni lavorativi per il primo candidato qualificato al colloquio
- Garanzia di sostituzione di 60 giorni, senza nuova commissione
- Mediazione, non somministrazione — siete il datore di lavoro dal primo giorno
- Dal 2020 — migliaia di candidati processati
Sei cose a cui ci atteniamo. Tutto misurabile, tutto scritto.
I.
15 giorni lavorativi
Primo candidato qualificato per colloquio entro 15 giorni lavorativi dalla firma dell'ordine, con profilo posizione chiaramente definito. La scadenza è contrattuale, non ambizione.
II.
Garanzia di 60 giorni
Se il candidato non si adatta o se ne va entro il periodo concordato, sostituiamo senza costi aggiuntivi. Procedura documentata nel contratto.
III.
Mediazione, non somministrazione
Siete il datore di lavoro dal primo giorno. Non 'noleggiamo' lavoratori — li troviamo, selezioniamo, prepariamo. Modello legale diverso.
IV.
Candidati verificati
Ogni candidato ha già documenti verificati (qualifiche, referenze, permessi di lavoro, certificati medici). Consegna media: 15 giorni lavorativi.
V.
Amministrazione completa
Permessi di lavoro, traduzioni giurate, apostille, coordinamento visti D, registrazione anagrafica. Voi firmate i contratti e vi concentrate sull'attività.
VI.
Licenze croate MR 205/20 + 359/20
Mediazione interna (205/20) e mediazione esterna per collocamento all'estero (359/20). Entrambe verificabili nel registro del Ministero.
Come lavoriamo — 4 passi.
01
Brief
Definite la posizione: specifiche, esperienza richiesta, condizioni di lavoro, alloggio. Concordiamo contratto e SLA.
02
Pre-selezione
Dalla nostra rete regionale consegniamo 2–5 candidati con referenze in 15 giorni lavorativi.
03
Decisione
Intervistate i candidati (video o di persona), selezionate quello che si adatta. Firma contratto 24–48 ore dopo la selezione.
04
Arrivo
Gestiamo il processo di permesso. Il lavoratore arriva alla vostra sede. Siamo disponibili per supporto durante l'intero periodo di garanzia di 60 giorni.
La velocità è azione comune.
Dietro ogni consegna veloce di candidati c'è lo stesso schema: il datore di lavoro contatta il candidato entro le scadenze fissate insieme nel contratto — e mantiene quegli obblighi successivamente.
Quando ciò viene ritardato — il candidato va a un altro datore di lavoro. Questa è realtà di mercato, non la nostra politica.
La nostra parte del lavoro è professionale. Ciò che chiediamo a voi è il frutto dell'elaborazione di migliaia di candidati dal 2020 — sappiamo cosa serve perché un lavoratore arrivi velocemente. È sempre azione comune.
Sei team specializzati
Settori in cui consegniamo
Edilizia
Muratori, carpentieri, ferraioli, intonacatori, posatori di tetti
Ospitalità
Camerieri, cuochi, cameriere ai piani, receptionist
Trasporti
Autisti C+E, certificati ADR, magazzinieri
Produzione
Operatori CNC (Mazak, Haas), saldatori MIG/MAG/TIG
Sanità
Badanti (Pflegekräfte), assistenza 24h, infermieri
Agricoltura
Raccolta stagionale, vigneti, serra
Referenze disponibili su richiesta.
La maggior parte dei nostri clienti opera in settori dove il talento è aggressivamente reclutato dalla concorrenza. Per questo motivo condividiamo le referenze solo dopo un primo colloquio e la firma di un NDA — ma le condividiamo. Basta chiedere.
Domande frequenti
Quanto velocemente potete consegnare un candidato?
15 giorni lavorativi per un candidato qualificato dalla nostra rete di candidati verificati. L'arrivo del lavoratore alla sede dipende dal processo di permesso (stagionale 30–45 giorni, standard 45–90 giorni).
Cosa copre la garanzia di sostituzione?
Se il candidato lascia il datore di lavoro o non corrisponde alle specifiche entro 60 giorni, lo sostituiamo senza costi aggiuntivi.
Addebitate commissioni ai lavoratori?
No, mai. La legge croata vieta di addebitare commissioni di collocamento ai lavoratori.
Da quali paesi reclutate?
Croazia, Bosnia ed Erzegovina, Serbia, Macedonia del Nord, Montenegro (Balcani occidentali), e altri mercati su richiesta.
Dove collocate i lavoratori?
Principalmente Germania, Austria, Slovenia, Italia e Croazia. Altri paesi UE caso per caso.
Pronto a iniziare?
Diteci cosa vi serve. Primo candidato qualificato per colloquio in 15 giorni lavorativi. Contratti scritti, nessun costo nascosto.