Ricerca e selezione
Cerchiamo mirati candidati dal nostro database e da fonti regionali. Verifichiamo esperienza, datori di lavoro precedenti e motivazione. Presentiamo solo chi passa il nostro filtro.
Per Datori di Lavoro
Lavoratori dai Balcani occidentali, assunti direttamente da voi — con il vostro contratto, i vostri processi.
People Pons è un'agenzia croata di mediazione del lavoro con licenze MR dal 2020. Troviamo, verifichiamo e prepariamo candidati da Croazia, Bosnia ed Erzegovina, Serbia, Macedonia del Nord e Montenegro — e voi li assumete direttamente, alle vostre condizioni.
Cosa offriamo concretamente
L'intero processo, una parte responsabile.
Dalla definizione del bisogno al primo giorno lavorativo. Non vi facciamo passare da un contatto all'altro — avete un responsabile della collaborazione per tutto l'ingaggio.
Permessi e amministrazione (se necessario)
Se un candidato necessita di permesso di lavoro o visto, coordiniamo con partner legali e con voi. Prepariamo la documentazione richiesta al datore di lavoro e gestiamo la comunicazione con il candidato nel paese di origine. Non promettiamo date — questa parte ha incertezze reali.
Registrazioni e formalità
Tutte le registrazioni obbligatorie del lavoratore secondo le normative locali del paese di lavoro. Comunichiamo chiaramente cosa dovete firmare e quando — nessuna sorpresa all'ultimo momento.
Logistica dell'arrivo
Coordiniamo data di arrivo, trasporto e controllo documenti prima della partenza dal paese di origine — perché il lavoratore arrivi pronto a iniziare.
Supporto all'inserimento
Siamo disponibili durante le prime settimane di lavoro sia per voi che per il lavoratore. Questioni di alloggio, amministrazione e integrazione le risolviamo insieme.
Garanzia di sostituzione
Definiamo periodo di prova e condizioni di sostituzione nel contratto. Se il candidato non soddisfa entro il periodo concordato, continuiamo la ricerca senza costi aggiuntivi.
Come lavoriamo
Quattro passi dall'ordine all'arrivo.
- — 01
Brief
Definite la posizione: specifiche, esperienza richiesta, condizioni di lavoro, alloggio. Firmiamo contratto di collaborazione e SLA.
- — 02
Pre-selezione
Dalla nostra rete regionale consegniamo 2–5 candidati con referenze e documenti completi entro 15 giorni lavorativi.
- — 03
Decisione
Intervistate i candidati (video o di persona), scegliete quello giusto. Il contratto di lavoro si firma entro 24–48 ore dalla selezione.
- — 04
Arrivo
Gestiamo il processo del permesso con il Ministero. Il lavoratore arriva alla vostra sede. Restiamo disponibili per supporto durante l'intero periodo di garanzia di 60 giorni.
Prezzi e condizioni
Trasparente, senza voci nascoste.
La commissione si forma in base al paese di origine del lavoratore, tipo di posizione e numero di persone. Inviamo prezzo e tutte le condizioni in un'offerta scritta prima del contratto — non siete obbligati a firmare nulla finché non confermate che vi sta bene.
- Commissione una tantum per lavoratore assunto, definita dal contratto.
- Nessun abbonamento, nessun costo fisso mensile.
- Tasse e oneri delle istituzioni statali (permessi di lavoro, visti) sono separati nell'offerta — vedete l'importo esatto prima di firmare.
- Garanzia di sostituzione entro il termine definito inclusa.
Cosa inviarci
Per un'offerta iniziale ci basta:
- 1Breve descrizione della posizione (mansioni, orario, alloggio se fornito).
- 2Numero di lavoratori e data desiderata di arrivo.
- 3Fascia di stipendio e bonus.
- 4Luogo di lavoro e informazioni di base sull'azienda.
Domande che riceviamo più spesso dai datori di lavoro
Se la risposta non è qui, scriveteci — le domande prima della firma sono sempre benvenute.
Diventate voi il datore di lavoro formale del lavoratore?
No. People Pons è un'agenzia di mediazione, non un'agenzia di somministrazione nel senso del noleggio di manodopera. Il lavoratore viene assunto direttamente da voi, con il vostro contratto di lavoro e regolamento.
Quanto tempo passa in media per avere i primi candidati?
L'obiettivo sono 15 giorni lavorativi dalla firma del contratto di collaborazione alla presentazione dei primi candidati qualificati. In casi urgenti, quando abbiamo candidati in database che corrispondono al profilo, reagiamo anche più velocemente.
Cosa succede se nessuno dei candidati presentati mi va bene?
Continuiamo con un secondo giro — senza commissione aggiuntiva. Lavoriamo finché non troviamo un candidato che corrisponda sia ai vostri criteri tecnici che a quelli culturali.
Posso ottenere la vostra documentazione GDPR e il contratto di trattamento dati?
Sì. Inviamo la documentazione DPA (Data Processing Agreement) completa prima dell'inizio della collaborazione. Tutti i dati dei candidati sono conservati all'interno dell'UE, conformi al GDPR.
Lavorate anche con datori di lavoro fuori dalla Croazia?
Sì. Lavoriamo regolarmente con clienti in Germania, Austria e Slovenia. Conosciamo le specificità delle normative locali e lavoriamo con partner legali dove necessario.
Manteniamo il controllo sulla selezione dei candidati?
Completamente. Presentiamo candidati con CV e nostro commento. Voi decidete chi invitare al colloquio e chi assumere — il processo di selezione resta nelle vostre mani.
Una conversazione prima di qualunque altra cosa.
La prima chiamata è gratuita e senza obbligo. Da essa ottenete un quadro chiaro: siamo l'agenzia giusta per la vostra situazione, quanto costa e quanto dura.