Ricerca e selezione
Cerchiamo candidati in modo mirato attraverso fonti regionali e la nostra rete. Verifichiamo esperienza, datori di lavoro precedenti e motivazione, e presentiamo solo chi supera la nostra verifica.
Per i datori di lavoro
Lavoratori dai Balcani occidentali, assunti direttamente da voi, con il vostro contratto e i vostri processi.
People Pons è un'agenzia croata di mediazione del lavoro, autorizzata dal Ministero croato del Lavoro (MR) dal 2020. Troviamo, verifichiamo e prepariamo candidati da Croazia, Bosnia ed Erzegovina, Serbia, Macedonia del Nord e Montenegro. Voi li assumete direttamente, alle vostre condizioni.
Cosa offriamo
L'intero processo, un solo referente responsabile.
Dal primo colloquio sulle vostre esigenze al primo giorno di lavoro avete un solo responsabile della collaborazione. Non vi facciamo passare da un contatto all'altro.
Permessi e amministrazione (se necessario)
Se un candidato ha bisogno di un permesso di lavoro o di un visto, vi aiutiamo a raccogliere i documenti che le autorità chiedono al datore di lavoro e ci accordiamo con il candidato nel suo paese di origine. I tempi di rilascio dei permessi non dipendono da noi, quindi non promettiamo date.
Domande e formalità
La domanda di permesso la presentate voi come datore di lavoro, e noi raccogliamo i documenti necessari. Vi diciamo in anticipo cosa dovete firmare ed entro quando, così nulla vi coglie di sorpresa all'ultimo momento.
Logistica dell'arrivo
Concordiamo data di arrivo e viaggio e controlliamo i documenti prima che il lavoratore parta dal suo paese, perché arrivi pronto a lavorare.
Supporto all'inserimento
Nelle prime settimane di lavoro siamo disponibili sia per voi sia per il lavoratore. Le questioni di alloggio, amministrazione e ambientamento le risolviamo insieme.
Garanzia di sostituzione
Il contratto stabilisce il periodo di prova e le condizioni di sostituzione. La garanzia dura 60 giorni dal primo giorno di lavoro del lavoratore. Se in questo periodo il lavoratore non va bene, continuiamo la ricerca senza costi aggiuntivi.
Come lavoriamo
Quattro passi dal profilo all'arrivo.
- — 01
Profilo
Parliamo di posizione, stipendio, turni, alloggio e data di inizio, poi scriviamo insieme il profilo esatto. Se valutiamo di non poter trovare un candidato così, ve lo diciamo subito. La valutazione dipende dalle condizioni che offrite, ma a volte nemmeno buone condizioni bastano, perché lavoratori del genere semplicemente non ci sono. La facciamo in base all'esperienza maturata finora.
- — 02
Ricerca e verifica
Cerchiamo attivamente attraverso la nostra rete regionale in cinque mercati e verifichiamo documenti, referenze e motivazione. Presentiamo solo candidati che conoscono le condizioni e sono disponibili per la procedura. Il primo candidato qualificato arriva entro 15 giorni lavorativi dalla firma dell'ordine.
- — 03
Permessi e documenti
Se il candidato ha bisogno di un permesso di lavoro o di un visto, la domanda la presentate voi come datore di lavoro e noi vi aiutiamo a raccogliere i documenti necessari. I tempi di rilascio non dipendono da noi, quindi non promettiamo date, ma seguiamo la procedura fino alla fine.
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Arrivo e garanzia
Quando serve, aiutiamo a organizzare viaggio e alloggio. Se dopo l'arrivo il lavoro o le condizioni non sono quelli concordati, cerchiamo di sistemare la cosa con voi e con il lavoratore. La garanzia dura 60 giorni dal primo giorno di lavoro: se in questo periodo il lavoratore non va bene, cerchiamo un sostituto senza nuova commissione.
Prezzi e condizioni
Trasparente, senza voci nascoste.
La commissione dipende dal paese di origine del lavoratore, dal tipo di posizione e dal numero di persone. Prima del contratto vi inviamo prezzo e condizioni in un'offerta scritta. Non firmate nulla finché non confermate che vi va bene.
- Commissione una tantum per lavoratore assunto, fissata nel contratto.
- Nessun abbonamento e nessun costo fisso mensile.
- I diritti per permessi di lavoro e visti sono indicati a parte nell'offerta, così vedete l'importo esatto prima di firmare.
- La garanzia di sostituzione per il periodo contrattuale è inclusa.
Cosa inviarci
Per un'offerta iniziale ci basta:
- 1Breve descrizione della posizione (mansioni, orario, alloggio se lo fornite).
- 2Numero di lavoratori e data di arrivo desiderata.
- 3Fascia di stipendio e bonus.
- 4Luogo di lavoro e informazioni di base sull'azienda.
Le domande che i datori di lavoro ci fanno più spesso
Se la risposta non è qui, scriveteci. Le domande prima della firma sono sempre benvenute.
Diventate voi il datore di lavoro formale del lavoratore?
No. People Pons è un'agenzia di mediazione, non un'agenzia di somministrazione di lavoro. Il lavoratore viene assunto direttamente da voi, con il vostro contratto di lavoro e il vostro regolamento.
Quanto tempo devo aspettare per i primi candidati?
La scadenza contrattuale è di 15 giorni lavorativi dalla firma dell'ordine alla presentazione del primo candidato qualificato. L'abbiamo fissata in modo che regga anche quando arrivano molte richieste insieme.
Cosa succede se nessuno dei candidati presentati va bene?
Continuiamo a cercare con un nuovo giro, senza commissione aggiuntiva, finché non troviamo un candidato che risponde ai vostri criteri professionali e culturali.
Posso ottenere la vostra documentazione GDPR e il contratto di trattamento dati?
Sì. Inviamo la documentazione DPA (Data Processing Agreement) completa prima dell'inizio della collaborazione. Tutti i dati dei candidati sono conservati nell'UE, in conformità al GDPR.
Lavorate anche con datori di lavoro fuori dalla Croazia?
Sì. Lavoriamo regolarmente con clienti in Germania, Austria e Slovenia. Sappiamo come vi si assumono lavoratori stranieri e vi aiutiamo a raccogliere i documenti.
Manteniamo il controllo sulla selezione dei candidati?
Completamente. Al posto del classico CV ricevete la nostra sintesi di ogni candidato, con tutto ciò che conta per la posizione. Indica per quale posizione si è candidato e che ha accettato le condizioni che offrite, e riporta le sue parole dal colloquio sull'esperienza lavorativa. Siete voi a decidere chi invitare al colloquio e chi assumere.
Un colloquio prima di qualunque altra cosa.
Il primo colloquio è gratuito e non vi impegna a nulla. Dopo sapete se possiamo aiutarvi, quanto costa e quanto tempo richiede.