L'iscrizione presso di noi è gratuita. Cerchiamo posizioni che corrispondono alla vostra esperienza, vi guidiamo attraverso la documentazione e il permesso di lavoro, e restiamo disponibili anche dopo il vostro arrivo al lavoro.
Raggiungibili al +385 91 514 0192 o info@peoplepons.com. Rispondiamo in italiano, croato, bosniaco, serbo, montenegrino e macedone.
Un lavoro con un datore di lavoro estero non è solo una firma di contratto. Sappiamo quanta documentazione, viaggio e passaggi ci sono tra l'iscrizione e il primo giorno lavorativo — e quella parte la percorriamo con voi.
Prima di presentarvi una posizione, parliamo con il datore di lavoro di condizioni, stipendio e alloggio. Ottenete un quadro chiaro prima della decisione. La valutazione finale dell'azienda la fate voi — siamo intermediari, non garanti del datore di lavoro.
Vi diciamo esattamente quali documenti procurarvi, come, dove e come tradurli. Non vi lasciamo a destreggiarvi sui forum.
Se la posizione richiede permesso di lavoro o visto, coordiniamo il procedimento con il datore di lavoro e le istituzioni competenti del paese di lavoro. Ottenete una lista chiara della vostra parte e tempistiche indicative.
Coordiniamo data di arrivo e trasporto con il datore di lavoro. Le informazioni le ricevete chiare, non indovinate quando e dove partite.
Prima dell'arrivo ricevete informazioni sull'alloggio e le condizioni dal datore di lavoro. Se dopo l'arrivo qualcosa non va — aiutiamo a comunicare con il datore di lavoro e a cercare una soluzione.
Le prime settimane sono le più importanti. Siamo disponibili per domande su stipendio, turni, alloggio o qualsiasi cosa vi preoccupi.
Ogni passo ve lo spieghiamo prima che inizi. Sapete cosa portare, cosa facciamo noi e quanto dura.
Scriveteci attraverso il modulo di contatto, e-mail o telefono. Serve un breve CV o un elenco dei lavori precedenti — anche scritto a mano va bene. Rispondiamo entro 1–2 giorni lavorativi.
Una breve conversazione di persona o via video. Parliamo di esperienza, posizione desiderata, aspettative (stipendio, alloggio, tempi di arrivo) e di ciò che possiamo realisticamente trovare.
Quando abbiamo l'opportunità giusta, inviamo il vostro profilo al datore di lavoro con il nostro commento. Vi chiediamo sempre prima — non inviamo il CV da nessuna parte senza accordo.
Una volta accordatovi con il datore di lavoro, coordiniamo il procedimento del permesso di lavoro e le pratiche correlate (quando necessario). Ricevete un elenco preciso dei documenti che procurerete voi e di quelli che facciamo insieme al datore di lavoro.
Coordiniamo arrivo, trasporto e alloggio (se il datore di lavoro lo fornisce). Nel primo giorno lavorativo avete un contatto sia presso il datore di lavoro sia presso di noi.
Un lavoratore da BiH, Serbia, Macedonia del Nord o Montenegro con permesso di lavoro valido in Croazia ha gli stessi diritti dal rapporto di lavoro di un cittadino croato. Se qualcuno vi dice diversamente — c'è qualcosa che non va.
(Per il lavoro nell'UE valgono i diritti secondo la legislazione del paese di lavoro — chiedeteci nello specifico per la vostra situazione.)
Un piccolo promemoria perché niente vi sorprenda dopo:
Se qualcosa non è chiaro o vi sembra non vada bene, chiedete. Meglio prima della firma che dopo.
Aperto — anche le cose scomode di cui pochi parlano apertamente. Se la vostra domanda non è qui, scriveteci.
No. Il servizio di mediazione è gratuito per il lavoratore. La commissione la paga il datore di lavoro. Non chiediamo cauzione, non chiediamo pagamenti anticipati per un colloquio, non chiediamo commissione di iscrizione. Se qualcuno a nostro nome vi chiede denaro — diteci subito.
Dipende dalla posizione. Per una parte delle posizioni cercate bastano salute, motivazione e volontà di lavorare. Per posizioni specializzate (saldatori, autisti, badanti) chiediamo prove delle qualifiche. Scriveteci — valuteremo insieme.
Dipende dalla posizione, dal settore, dal paese di arrivo, dalla velocità di ottenimento del permesso di lavoro (se necessario) e dalla velocità di comunicazione con il datore di lavoro. Un quadro realistico per la maggior parte dei casi non possiamo garantirlo in anticipo — vi daremo un quadro concreto per la vostra situazione quando valuteremo il profilo e la posizione richiesta.
Di base: passaporto (valido ancora almeno 6 mesi), certificato di nascita, certificato dei carichi pendenti e prove di qualifiche se la posizione le richiede. Per alcuni paesi e posizioni può servire anche un certificato medico. L'elenco dettagliato lo ricevete da noi quando partiamo con il procedimento.
L'alloggio tipicamente lo fornisce il datore di lavoro, ma le condizioni variano. Le condizioni dell'alloggio le definisce il datore di lavoro nel contratto di collaborazione con noi prima di qualsiasi richiesta del candidato — e quelle condizioni vi vengono trasmesse prima della firma del contratto di lavoro. Saprete: l'alloggio è incluso, quanto costa (se viene detratto dallo stipendio), quante persone condividono la stanza e dove si trova. Il datore di lavoro è contrattualmente obbligato a rispettare quelle condizioni.
Chiamateci prima. Spesso i problemi (disaccordo con il caposquadra, alloggio, turno) si possono risolvere parlando. Nessuno può costringervi a restare — se davvero non va, possiamo offrire di cercare un'altra posizione presso un altro datore di lavoro. Il motivo della partenza lo valutiamo insieme.
Sì, in ogni stato membro UE. In Croazia: per legge croata, uno straniero con permesso di lavoro ha gli stessi diritti dal rapporto di lavoro del lavoratore locale (salario minimo, straordinario, ferie, malattia, assicurazione sanitaria). Lo stesso vale in DE/AT/SI/altri paesi UE — i diritti sono tutelati dalla legislazione locale e dalle direttive UE. Il contratto di lavoro deve coprirlo esplicitamente.
Decidete voi. Prima di presentare il vostro profilo a qualsiasi datore di lavoro, vi chiediamo e descriviamo la posizione, l'azienda e le condizioni. Se non vi va — non inviamo nulla. Non convinciamo nessuno a un lavoro che non vuole.
I permessi di lavoro li rilasciano le istituzioni competenti del paese di lavoro — noi prepariamo la documentazione, ma la decisione non è nostra. Se il permesso non viene approvato (motivi più frequenti: documentazione incompleta, sanzione registrata, deportazione precedente), cerchiamo di capire il motivo e, se possibile, correggere e ripetere il procedimento. Per il servizio non ci dovete nulla.
Dipende dal paese di lavoro, dal tipo di permesso di lavoro e dal vostro status dopo alcuni mesi/anni di lavoro. La maggior parte dei paesi UE consente il ricongiungimento familiare a determinate condizioni (lavoro stabile, reddito, alloggio). È un procedimento che conducete voi con le istituzioni del paese di lavoro — possiamo indirizzarvi, ma non conduciamo noi il procedimento.
Prossimo passo
Inviateci un messaggio con una breve descrizione della vostra esperienza e della posizione che vi interessa. Rispondiamo entro 1–2 giorni lavorativi.