Personalvermittlung für Arbeitnehmer aus dem Westbalkan. Erster qualifizierter Kandidat zum Vorstellungsgespräch in 15 Werktagen.
Wir vermitteln Arbeitnehmer nach Ihren Anforderungen — aus Ländern, die Sie akzeptieren und die Ihre Marktregulierung zulässt. Wir platzieren Arbeitnehmer in Deutschland und anderen EU-Ländern — Österreich, Slowenien, Italien, Kroatien und weiteren.
Fristen und 60 Tage Ersatzgarantie sind im Vertrag definiert.
- 15 Werktage bis zum ersten qualifizierten Kandidaten für das Vorstellungsgespräch
- Ersatzgarantie 60 Tage, ohne neue Gebühr
- Vermittlung, keine Arbeitnehmerüberlassung — vom ersten Tag an sind Sie der Arbeitgeber
- Seit 2020 — Tausende verarbeiteter Kandidaten
Sechs Dinge, an die wir uns halten. Alles messbar, alles dokumentiert.
I.
15 Werktage
Erster qualifizierter Kandidat zum Vorstellungsgespräch innerhalb von 15 Werktagen ab Auftragsunterzeichnung, mit klar definiertem Positionsprofil. Frist ist vertraglich, keine Ambition.
II.
60 Tage Garantie
Wenn der Kandidat nicht passt oder geht, ersetzen wir ohne zusätzliche Kosten. Verfahren im Vertrag dokumentiert.
III.
Vermittlung, keine Überlassung
Sie sind der Arbeitgeber vom ersten Tag. Wir 'vermieten' Arbeitnehmer nicht — wir finden, prüfen, bereiten sie vor. Anderes Rechtsmodell.
IV.
Geprüfte Kandidaten
Jeder Kandidat hat bereits verifizierte Unterlagen (Qualifikationen, Referenzen, Arbeitserlaubnis, ärztliche Atteste). Durchschnittliche Lieferzeit: 15 Werktage.
V.
Komplette Administration
Arbeitserlaubnisse, beglaubigte Übersetzungen, Apostille, Visum-D-Koordination, Anmeldung. Sie unterschreiben Verträge und konzentrieren sich aufs Geschäft.
VI.
Kroatische MR-Lizenzen 205/20 + 359/20
Interne Vermittlung (205/20) und externe Vermittlung ins Ausland (359/20). Beide im Ministerregister überprüfbar.
Wie wir arbeiten — 4 Schritte.
01
Briefing
Sie definieren die Position: Anforderungen, Erfahrung, Arbeitsbedingungen, Unterkunft. Wir vereinbaren Vertrag und SLA.
02
Pre-Screening
Aus unserem regionalen Netzwerk liefern wir 2–5 Kandidaten mit Referenzen in 15 Werktagen.
03
Entscheidung
Sie interviewen Kandidaten (Video oder persönlich), wählen den passenden. Vertragsunterzeichnung 24–48 Stunden nach Auswahl.
04
Ankunft
Wir kümmern uns um den Genehmigungsprozess. Der Arbeitnehmer kommt an Ihren Standort. Wir sind während der 60-Tage-Garantie verfügbar.
Geschwindigkeit ist gemeinsames Handeln.
Hinter jeder schnellen Kandidatenlieferung steckt dasselbe Muster: der Arbeitgeber kontaktiert den Kandidaten innerhalb der gemeinsam vertraglich festgelegten Fristen — und hält sich danach an diese Verpflichtungen.
Wenn das verzögert wird — geht der Kandidat zu einem anderen Arbeitgeber. Das ist Marktrealität, nicht unsere Politik.
Unser Teil der Arbeit ist professionell. Was wir von Ihnen verlangen, ist die Frucht der Verarbeitung Tausender Kandidaten seit 2020 — wir wissen, was nötig ist, damit ein Arbeitnehmer schnell ankommt. Es ist immer gemeinsames Handeln.
Sechs spezialisierte Teams
Branchen, in denen wir liefern
Baugewerbe
Maurer, Zimmerer, Eisenbinder, Fassadenbauer, Dachdecker
Gastronomie
Kellner, Köche, Zimmermädchen, Rezeptionisten
Transport
LKW-Fahrer C+E, ADR-zertifiziert, Lagerarbeiter
Fertigung
CNC-Operatoren (Mazak, Haas), MIG/MAG/TIG-Schweißer
Pflege
Pflegekräfte, 24h-Betreuung, Krankenpfleger
Landwirtschaft
Saisonale Ernte, Weinberge, Gewächshaus
Referenzen auf Anfrage verfügbar.
Die meisten unserer Kunden sind in Branchen tätig, in denen Talente aggressiv abgeworben werden. Aus diesem Grund teilen wir Referenzen erst nach einem ersten Gespräch und einer unterzeichneten NDA — aber wir teilen sie. Fragen Sie einfach.
Häufig gestellte Fragen
Wie schnell können Sie einen Kandidaten liefern?
15 Werktage für einen qualifizierten Kandidaten aus unserem verifizierten Kandidatennetzwerk. Ankunft am Standort hängt vom Genehmigungsprozess ab (Westbalkanregelung 8–12 Wochen).
Was deckt die Ersatzgarantie?
Wenn der Kandidat den Arbeitgeber verlässt oder nicht der Spezifikation entspricht innerhalb von 60 Tagen, ersetzen wir ihn ohne zusätzliche Kosten.
Berechnen Sie Arbeitnehmern Gebühren?
Nein, niemals. Das kroatische Recht verbietet das Berechnen von Vermittlungsgebühren an Arbeitnehmer.
Aus welchen Ländern vermitteln Sie?
Kroatien, Bosnien und Herzegowina, Serbien, Nordmazedonien, Montenegro (Westbalkan), weitere Märkte auf Anfrage.
Wohin platzieren Sie Arbeitnehmer?
Hauptsächlich Deutschland, Österreich, Slowenien, Italien und Kroatien. Andere EU-Länder fallweise.
Bereit anzufangen?
Sagen Sie uns, was Sie brauchen. Erster qualifizierter Kandidat zum Vorstellungsgespräch in 15 Werktagen. Verträge schriftlich, keine versteckten Kosten.