Die Anmeldung bei uns ist kostenlos. Wir suchen Positionen, die zu Ihrer Erfahrung passen, führen Sie durch Unterlagen und Arbeitserlaubnis und bleiben auch nach Ihrer Ankunft auf der Arbeit erreichbar.
Erreichbar unter +385 91 514 0192 oder info@peoplepons.com. Wir antworten auf Deutsch, Kroatisch, Bosnisch, Serbisch, Montenegrinisch und Mazedonisch.
Ein Job bei einem ausländischen Arbeitgeber ist nicht nur eine Vertragsunterschrift. Wir wissen, wie viel Papierkram, Reisen und Schritte zwischen Anmeldung und erstem Arbeitstag liegen — und diesen Teil gehen wir mit Ihnen.
Bevor wir Ihnen eine Position vorstellen, sprechen wir mit dem Arbeitgeber über Bedingungen, Lohn und Unterkunft. Sie bekommen ein klares Bild vor der Entscheidung. Die endgültige Bewertung der Firma machen Sie selbst — wir sind Vermittler, nicht Bürge.
Wir sagen Ihnen genau, welche Dokumente Sie besorgen müssen, wie, wo und wie man sie übersetzen lässt. Wir lassen Sie nicht in Foren herumirren.
Wenn die Position eine Arbeitserlaubnis oder ein Visum erfordert, koordinieren wir das Verfahren mit dem Arbeitgeber und den zuständigen Institutionen im Arbeitsland. Sie bekommen eine klare Liste Ihres Teils der Arbeit und ungefähre Fristen.
Wir koordinieren Ankunftsdatum und Transport mit dem Arbeitgeber. Sie erhalten Informationen klar, nicht raten wann und wohin Sie aufbrechen.
Vor der Ankunft erhalten Sie Informationen über die Unterkunft und die Bedingungen vom Arbeitgeber. Wenn nach der Ankunft etwas nicht stimmt — helfen wir, mit dem Arbeitgeber zu kommunizieren und eine Lösung zu finden.
Die ersten Wochen sind die wichtigsten. Wir sind erreichbar für Fragen zu Lohn, Schichten, Unterkunft oder was immer Sie beunruhigt.
Jeden Schritt erklären wir Ihnen, bevor er beginnt. Sie wissen, was Sie mitbringen müssen, was wir tun und wie lange es dauert.
Melden Sie sich über das Kontaktformular, per E-Mail oder telefonisch. Wir brauchen einen kurzen Lebenslauf oder eine Liste früherer Tätigkeiten — handgeschrieben reicht. Wir antworten innerhalb von 1–2 Werktagen.
Ein kurzes Gespräch persönlich oder per Video. Wir sprechen über Erfahrung, gewünschte Position, Erwartungen (Lohn, Unterkunft, Ankunftszeit) und was wir realistisch finden können.
Wenn wir die richtige Gelegenheit haben, senden wir Ihr Profil mit unserem Kommentar an den Arbeitgeber. Wir fragen immer zuerst Sie — wir senden den Lebenslauf nirgendwo ohne Absprache.
Sobald Sie sich mit dem Arbeitgeber einigen, koordinieren wir das Verfahren der Arbeitserlaubnis und der zugehörigen Unterlagen (wenn erforderlich). Sie bekommen eine genaue Liste der Dokumente, die Sie besorgen, und derer, die wir gemeinsam mit dem Arbeitgeber bearbeiten.
Wir koordinieren Ankunft, Transport und Unterkunft (falls vom Arbeitgeber bereitgestellt). Am ersten Arbeitstag haben Sie einen Kontakt sowohl beim Arbeitgeber als auch bei uns.
Ein Arbeitnehmer aus BiH, Serbien, Nordmazedonien oder Montenegro mit gültiger Arbeitserlaubnis in Kroatien hat die gleichen Arbeitnehmerrechte wie ein kroatischer Staatsbürger. Wenn jemand etwas anderes behauptet — etwas stimmt nicht.
(Für Arbeit in der EU gelten Rechte nach dem Recht des Arbeitslandes — fragen Sie uns konkret zu Ihrer Situation.)
Eine kleine Erinnerung, damit Sie später nichts überrascht:
Wenn etwas unklar ist oder Ihnen seltsam vorkommt, fragen Sie. Besser vor der Unterschrift als danach.
Offen — auch die unangenehmen Dinge, über die wenige laut sprechen. Wenn Ihre Frage nicht hier steht, melden Sie sich.
Nein. Die Vermittlungsleistung ist für Arbeitnehmer kostenlos. Die Gebühr zahlt der Arbeitgeber. Wir verlangen keine Kaution, keine Vorauszahlung für ein Gespräch, keine Anmeldegebühr. Wenn jemand in unserem Namen Geld von Ihnen verlangt — sagen Sie uns sofort Bescheid.
Es kommt auf die Position an. Für einen Teil der gesuchten Positionen reichen Gesundheit, Motivation und Arbeitswille. Für spezialisierte Positionen (Schweißer, Fahrer, Pflegekräfte) verlangen wir Qualifikationsnachweise. Melden Sie sich — wir bewerten gemeinsam.
Es hängt von Position, Branche, Ankunftsland, Schnelligkeit der Erteilung der Arbeitserlaubnis (falls nötig) und der Kommunikationsgeschwindigkeit mit dem Arbeitgeber ab. Einen realistischen Rahmen für die meisten Fälle können wir nicht im Voraus garantieren — wir geben Ihnen einen konkreten Rahmen für Ihre Situation, sobald wir das Profil und die gesuchte Position einschätzen.
Grundlagen: Reisepass (mindestens 6 Monate gültig), Geburtsurkunde, Führungszeugnis und Qualifikationsnachweise, wenn die Position sie verlangt. Für manche Länder und Positionen kann auch ein ärztliches Attest nötig sein. Eine detaillierte Liste bekommen Sie von uns, wenn das Verfahren beginnt.
Die Unterkunft stellt typischerweise der Arbeitgeber, aber die Bedingungen unterscheiden sich. Die Unterkunftsbedingungen definiert der Arbeitgeber im Kooperationsvertrag mit uns vor jeder Kandidatenanfrage — und diese Bedingungen werden Ihnen vor der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags übermittelt. Sie wissen: ist die Unterkunft inklusive, was kostet sie (falls vom Lohn abgezogen), wie viele Personen teilen ein Zimmer und wo befindet sie sich. Der Arbeitgeber ist vertraglich verpflichtet, diese Bedingungen einzuhalten.
Rufen Sie uns zuerst an. Oft lassen sich Probleme (Konflikt mit Vorarbeiter, Unterkunft, Schicht) durch ein Gespräch lösen. Niemand kann Sie zwingen zu bleiben — wenn es wirklich nicht geht, können wir eine andere Position bei einem anderen Arbeitgeber suchen. Den Grund für den Abgang bewerten wir gemeinsam.
Ja, in jedem EU-Mitgliedstaat. In Kroatien: Nach kroatischem Recht hat ein Ausländer mit Arbeitserlaubnis die gleichen Rechte aus dem Arbeitsverhältnis wie ein einheimischer Arbeitnehmer (Mindestlohn, Überstunden, Urlaub, Krankenstand, Krankenversicherung). Ähnliches gilt in DE/AT/SI/anderen EU-Ländern — die Rechte sind durch lokale Gesetzgebung und EU-Richtlinien geschützt. Der Arbeitsvertrag muss dies ausdrücklich abdecken.
Sie entscheiden. Bevor wir Ihr Profil einem Arbeitgeber vorstellen, fragen wir Sie und beschreiben Position, Firma und Bedingungen. Wenn es Ihnen nicht zusagt — senden wir nichts. Wir überreden niemanden zu einem Job, den er nicht will.
Arbeitserlaubnisse erteilen die zuständigen Institutionen des Arbeitslandes — wir bereiten die Unterlagen vor, aber die Entscheidung liegt nicht bei uns. Wenn die Erlaubnis nicht genehmigt wird (häufigste Gründe: unvollständige Unterlagen, registrierte Strafe, frühere Abschiebung), versuchen wir den Grund zu verstehen und, wenn möglich, das Verfahren zu korrigieren und zu wiederholen. Für die Dienstleistung schulden Sie uns nichts.
Es hängt vom Arbeitsland, der Art der Arbeitserlaubnis und Ihrem Status nach einigen Monaten/Jahren der Arbeit ab. Die meisten EU-Länder ermöglichen Familienzusammenführung unter bestimmten Bedingungen (stabiler Job, Einkommen, Unterkunft). Das ist ein Verfahren, das Sie mit Institutionen des Arbeitslandes führen — wir können Sie wegweisen, aber wir führen das Verfahren nicht.
Nächster Schritt
Senden Sie uns eine Nachricht mit einer kurzen Beschreibung Ihrer Erfahrung und der Position, die Sie interessiert. Wir melden uns innerhalb von 1–2 Werktagen.