Die Anmeldung bei uns ist kostenlos. Wir suchen eine Stelle, die zu Ihrer Erfahrung passt, und sagen Ihnen, welche Dokumente Sie für die Arbeitserlaubnis brauchen. Wenn Sie schon arbeiten und die Bedingungen nicht der Vereinbarung entsprechen, melden Sie sich bei uns.
Sie erreichen uns unter +385 91 514 0192 oder job@peoplepons.com. Wir antworten auf Deutsch, Kroatisch, Bosnisch, Serbisch, Montenegrinisch und Mazedonisch.
Zwischen Anmeldung und erstem Arbeitstag liegen viel Papierkram und eine Reise. Diesen Teil gehen wir gemeinsam mit Ihnen.
Bevor wir Ihnen eine Stelle vorschlagen, sprechen wir mit dem Arbeitgeber über Bedingungen, Lohn und Unterkunft. So kennen Sie die Bedingungen, bevor Sie sich entscheiden. Die Firma und die Bedingungen beurteilen Sie am Ende selbst. Wir sind Vermittler und bürgen nicht für den Arbeitgeber.
Wir sagen Ihnen genau, welche Dokumente Sie brauchen, wo Sie sie bekommen und wie Sie sie übersetzen lassen. Sie müssen sich nicht in Foren durchfragen.
Wenn Sie für die Stelle eine Arbeitserlaubnis oder ein Visum brauchen, bekommen Sie eine Liste der Dokumente, die Sie besorgen müssen, und erfahren, wie lange jedes gültig ist. Die Dokumente besorgen Sie selbst, den Antrag auf die Erlaubnis stellt der Arbeitgeber.
Anreisedatum und Transport stimmen wir mit dem Arbeitgeber ab. Sie wissen vorher, wann und wohin Sie reisen.
Vor der Ankunft bekommen Sie vom Arbeitgeber Informationen über Unterkunft und Bedingungen. Wenn nach der Ankunft etwas nicht stimmt, helfen wir Ihnen, es mit dem Arbeitgeber zu klären.
Sobald Sie arbeiten, klären Sie Fragen zur Arbeit direkt mit dem Arbeitgeber. Lohn und Bedingungen haben Sie vor der Anreise vereinbart. Melden Sie sich bei uns, wenn die Arbeit oder die Bedingungen nicht der Vereinbarung entsprechen. Dann versuchen wir, die Sache mit dem Arbeitgeber zu klären.
Jeden Schritt erklären wir Ihnen, bevor er beginnt. Sie wissen, was Sie mitbringen müssen, was wir tun und wie lange es dauert.
Schreiben Sie Leo, unserem KI-Assistenten, auf WhatsApp, im Messenger, auf Instagram oder im Chat auf unserer Website. Die Anmeldung dauert etwa zehn Minuten, einen Lebenslauf brauchen Sie nicht. Wenn Sie nicht alles auf einmal schaffen, machen Sie später weiter.
Ein kurzes Gespräch persönlich oder per Videoanruf über Ihre Erfahrung, die gewünschte Stelle, Ihre Erwartungen (Lohn, Unterkunft, Anreisetermin) und darüber, was wir realistisch finden können.
Wenn wir eine passende Stelle finden, schicken wir dem Arbeitgeber unsere Zusammenfassung Ihres Profils: für welche Stelle Sie sich beworben haben, dass Sie seine Bedingungen akzeptieren, und was Sie uns über Ihre Berufserfahrung erzählt haben. Vorher fragen wir immer Sie, und ohne Ihre Zustimmung schicken wir die Zusammenfassung nirgendwohin.
Sobald Sie sich mit dem Arbeitgeber einig sind, bekommen Sie eine genaue Liste der Dokumente für die Arbeitserlaubnis (falls nötig) und weitere Unterlagen. Die Dokumente besorgen Sie selbst, und wir sagen Ihnen, wie lange jedes gültig ist und wann Sie es am besten beantragen.
Wir koordinieren Ankunft, Transport und Unterkunft (falls vom Arbeitgeber bereitgestellt). Am ersten Arbeitstag haben Sie eine Kontaktperson beim Arbeitgeber und eine bei uns.
Ein Arbeitnehmer aus BiH, Serbien, Nordmazedonien oder Montenegro mit gültiger Arbeitserlaubnis in Kroatien hat die gleichen Arbeitnehmerrechte wie ein kroatischer Staatsbürger. Wenn Ihnen jemand etwas anderes sagt, stimmt etwas nicht.
(Für Arbeit in anderen EU-Ländern gelten die Vorschriften des jeweiligen Landes. Fragen Sie uns, was in Ihrem Fall gilt.)
Prüfen Sie diese Punkte, bevor Sie unterschreiben:
Wenn Ihnen etwas unklar ist oder nicht in Ordnung scheint, fragen Sie uns, bevor Sie unterschreiben.
Wir beantworten auch unangenehme Fragen, über die selten gesprochen wird. Wenn Ihre Frage nicht dabei ist, melden Sie sich.
Nein. Für Arbeitnehmer ist die Vermittlung kostenlos, die Gebühr zahlt der Arbeitgeber. Wir verlangen keine Kaution, keine Vorauszahlung für ein Gespräch und keine Anmeldegebühr. Wenn jemand in unserem Namen Geld von Ihnen verlangt, sagen Sie uns sofort Bescheid.
Das hängt von der Stelle ab. Für einen Teil der Stellen reichen Gesundheit und Arbeitswille. Für Fachberufe (Schweißer, Fahrer, Pflegekräfte) verlangen wir Qualifikationsnachweise. Melden Sie sich, dann schätzen wir das gemeinsam ein.
Das hängt von der Stelle, der Branche und Ihrem Herkunftsland ab, außerdem davon, wie lange die Arbeitserlaubnis dauert (falls nötig) und wie schnell der Arbeitgeber antwortet. Deshalb können wir keine Frist im Voraus garantieren. Die ungefähre Dauer nennen wir Ihnen, sobald wir Ihr Profil und die gesuchte Stelle eingeschätzt haben.
Die Grunddokumente sind ein Reisepass (noch mindestens 6 Monate gültig), die Geburtsurkunde, ein Führungszeugnis und Qualifikationsnachweise, wenn die Stelle sie verlangt. Für manche Länder und Stellen kann auch ein ärztliches Attest nötig sein. Die genaue Liste bekommen Sie von uns, wenn das Verfahren beginnt.
Die Unterkunft stellt meist der Arbeitgeber, aber die Bedingungen sind unterschiedlich. Der Arbeitgeber legt sie im Kooperationsvertrag mit uns fest, bevor wir Kandidaten suchen, und wir teilen sie Ihnen mit, bevor Sie den Arbeitsvertrag unterschreiben. Sie wissen also, ob die Unterkunft inbegriffen ist, was sie kostet (falls sie vom Lohn abgezogen wird), wie viele Personen sich ein Zimmer teilen und wo sie liegt. Im Vertrag mit uns verpflichtet sich der Arbeitgeber, diese Bedingungen einzuhalten.
Rufen Sie uns zuerst an. Probleme mit dem Vorarbeiter, der Unterkunft oder der Schicht lassen sich oft im Gespräch lösen. Niemand kann Sie zwingen zu bleiben. Wenn es wirklich nicht geht, können wir eine Stelle bei einem anderen Arbeitgeber suchen. Den Grund für den Wechsel besprechen wir gemeinsam.
Ja. Nach kroatischem Recht hat ein Ausländer mit Arbeitserlaubnis die gleichen Rechte aus dem Arbeitsverhältnis wie ein einheimischer Arbeitnehmer: Mindestlohn, Überstundenvergütung, Jahresurlaub, Krankenstand und Krankenversicherung. Ähnliches gilt in Deutschland, Österreich, Slowenien und anderen EU-Ländern, wo nationale Gesetze und EU-Richtlinien diese Rechte schützen. Ihr Arbeitsvertrag muss sie ausdrücklich nennen.
Sie entscheiden. Bevor wir Ihr Profil an einen Arbeitgeber schicken, fragen wir Sie und beschreiben Stelle, Firma und Bedingungen. Wenn es Ihnen nicht passt, schicken wir nichts. Wir überreden niemanden zu einer Stelle, die er nicht will.
Arbeitserlaubnisse erteilen die Behörden des Landes, in dem Sie arbeiten werden. Wir sagen Ihnen, welche Dokumente Sie brauchen, über die Erlaubnis entscheiden wir aber nicht. Wird sie abgelehnt (zum Beispiel wegen unvollständiger Unterlagen, einer eingetragenen Strafe oder einer früheren Abschiebung), versuchen wir den Grund herauszufinden und, wenn möglich, ihn zu beheben und das Verfahren zu wiederholen. Für unsere Leistung schulden Sie uns nichts.
Das hängt vom Land, der Art der Arbeitserlaubnis und Ihrem Status nach einigen Monaten oder Jahren Arbeit ab. Die meisten EU-Länder erlauben den Familiennachzug unter bestimmten Bedingungen (feste Stelle, Einkommen, Unterkunft). Dieses Verfahren führen Sie selbst mit den Behörden des Arbeitslandes. Wir können Ihnen den Weg zeigen, führen das Verfahren aber nicht.
Melden Sie sich
Schreiben Sie Leo auf WhatsApp, im Messenger, auf Instagram oder im Chat auf unserer Website. Leo antwortet rund um die Uhr, und Sie können die Anmeldung fortsetzen, wann es Ihnen passt.