Suche und Auswahl
Wir suchen gezielt Kandidaten aus unserer eigenen Datenbank und regionalen Quellen. Wir prüfen Erfahrung, frühere Arbeitgeber und Motivation. Wir präsentieren nur diejenigen, die unseren Filter bestehen.
Für Arbeitgeber
Arbeitnehmer aus dem Westbalkan, direkt bei Ihnen angestellt — nach Ihrem Vertrag, Ihren Prozessen.
People Pons ist eine kroatische Personalvermittlungsagentur mit MR-Lizenzen seit 2020. Wir finden, prüfen und bereiten Kandidaten aus Kroatien, Bosnien und Herzegowina, Serbien, Nordmazedonien und Montenegro vor — und Sie stellen sie direkt zu Ihren Bedingungen ein.
Was wir konkret anbieten
Der gesamte Prozess, eine verantwortliche Partei.
Von der Bedarfsdefinition bis zum ersten Arbeitstag. Wir reichen Sie nicht von einem Kontakt zum nächsten — Sie haben einen Kooperationsleiter während des gesamten Engagements.
Genehmigungen und Verwaltung (bei Bedarf)
Wenn ein Kandidat eine Arbeitserlaubnis oder ein Visum benötigt, koordinieren wir mit Rechtspartnern und mit Ihnen. Wir bereiten die vom Arbeitgeber geforderten Unterlagen vor und führen die Kommunikation mit dem Kandidaten im Herkunftsland. Termine versprechen wir nicht — dieser Teil hat reale Unsicherheiten.
Anmeldungen und Formalitäten
Alle erforderlichen Arbeitnehmer-Anmeldungen nach lokalen Vorschriften des Arbeitslandes. Wir kommunizieren klar, was Sie wann unterschreiben müssen — keine Last-Minute-Überraschungen.
Ankunftslogistik
Wir koordinieren Ankunftsdatum, Transport und Dokumentenprüfung vor der Ausreise — damit der Arbeitnehmer bereit zur Arbeit ankommt.
Onboarding-Unterstützung
Wir sind während der ersten Arbeitswochen für Sie und den Arbeitnehmer erreichbar. Fragen zu Unterkunft, Verwaltung und Integration lösen wir gemeinsam.
Ersatzgarantie
Wir definieren Probezeit und Ersatzbedingungen im Vertrag. Wenn der Kandidat innerhalb der vereinbarten Frist nicht passt, suchen wir ohne zusätzliche Gebühr weiter.
So arbeiten wir
Vier Schritte von Auftrag bis Ankunft.
- — 01
Briefing
Sie definieren die Position: Anforderungen, Erfahrung, Arbeitsbedingungen, Unterkunft. Wir unterzeichnen Kooperationsvertrag und SLA.
- — 02
Vorscreening
Aus unserem regionalen Netzwerk liefern wir 2–5 Kandidaten mit Referenzen und vollständigen Dokumenten innerhalb von 15 Werktagen.
- — 03
Entscheidung
Sie interviewen Kandidaten (Video oder persönlich), wählen den richtigen. Arbeitsvertrag wird innerhalb von 24–48 Stunden nach Auswahl unterschrieben.
- — 04
Ankunft
Wir kümmern uns um den Genehmigungsprozess. Der Arbeitnehmer kommt an Ihren Standort. Wir bleiben während der 60-tägigen Garantiezeit für Support verfügbar.
Preise und Bedingungen
Transparent, ohne versteckte Posten.
Die Gebühr wird nach Herkunftsland des Arbeitnehmers, Positionsart und Personenzahl gebildet. Wir senden Preis und alle Bedingungen in einem schriftlichen Angebot vor dem Vertrag — Sie sind zu nichts verpflichtet, bis Sie bestätigen, dass es passt.
- Einmalige Gebühr pro angestelltem Arbeitnehmer, vertraglich festgelegt.
- Kein Abo, keine monatlichen Fixkosten.
- Staatliche Gebühren (Arbeitserlaubnisse, Visa) sind im Angebot separat ausgewiesen — Sie sehen den exakten Betrag vor Unterzeichnung.
- Ersatzgarantie innerhalb der definierten Frist inklusive.
Was Sie uns senden
Für ein erstes Angebot benötigen wir:
- 1Kurzbeschreibung der Position (Aufgaben, Arbeitszeiten, Unterkunft falls bereitgestellt).
- 2Anzahl der Arbeitnehmer und gewünschter Ankunftstermin.
- 3Lohn- und Bonusrahmen.
- 4Arbeitsort und Grundinformationen zum Unternehmen.
Fragen, die wir am häufigsten von Arbeitgebern erhalten
Wenn die Antwort nicht hier steht, melden Sie sich — Fragen vor Unterzeichnung sind immer willkommen.
Werden Sie zum formellen Arbeitgeber des Arbeitnehmers?
Nein. People Pons ist eine Vermittlungsagentur, keine Arbeitnehmerüberlassung. Der Arbeitnehmer wird direkt bei Ihnen nach Ihrem Arbeitsvertrag und Ihrer Betriebsordnung angestellt.
Wie lange dauert es im Durchschnitt bis zu den ersten Kandidaten?
Ziel sind 15 Werktage ab Unterzeichnung des Kooperationsvertrags bis zur Präsentation der ersten qualifizierten Kandidaten. In dringenden Fällen, wenn wir Kandidaten in der Datenbank haben, die zum Profil passen, reagieren wir noch schneller.
Was, wenn keiner der präsentierten Kandidaten passt?
Wir machen mit einer zweiten Runde weiter — ohne zusätzliche Gebühr. Wir arbeiten, bis wir einen Kandidaten finden, der sowohl Ihren technischen als auch Ihren kulturellen Kriterien entspricht.
Kann ich Ihre DSGVO-Dokumentation und den AV-Vertrag bekommen?
Ja. Wir senden die vollständige AVV (Auftragsverarbeitungsvertrag) vor Beginn der Zusammenarbeit. Alle Kandidatendaten werden innerhalb der EU gespeichert, DSGVO-konform.
Arbeiten Sie auch mit Arbeitgebern außerhalb Kroatiens?
Ja. Wir arbeiten regelmäßig mit Kunden in Deutschland, Österreich und Slowenien. Wir kennen die Besonderheiten lokaler Vorschriften und arbeiten mit Rechtspartnern, wo nötig.
Behalten wir die Kontrolle über die Kandidatenauswahl?
Vollständig. Wir präsentieren Kandidaten mit CV und eigenem Kommentar. Sie entscheiden, wen Sie zum Interview einladen und einstellen — der Auswahlprozess bleibt in Ihrer Hand.
Ein Gespräch vor allem anderen.
Der erste Anruf ist kostenlos und unverbindlich. Daraus erhalten Sie ein klares Bild: Sind wir die richtige Wahl für Ihre Situation, was kostet es und wie lange dauert es.