Suche und Auswahl
Wir suchen gezielt über regionale Quellen und unser Netzwerk. Wir prüfen Erfahrung, frühere Arbeitgeber und Motivation und stellen nur Kandidaten vor, die unsere Prüfung bestehen.
Für Arbeitgeber
Arbeitnehmer aus dem Westbalkan, direkt bei Ihnen angestellt, mit Ihrem Vertrag und nach Ihren Abläufen.
People Pons ist eine kroatische Personalvermittlung und hat seit 2020 Lizenzen des kroatischen Arbeitsministeriums (MR). Wir finden, prüfen und bereiten Kandidaten aus Kroatien, Bosnien und Herzegowina, Serbien, Nordmazedonien und Montenegro vor. Sie stellen sie direkt ein, zu Ihren Bedingungen.
Was wir anbieten
Der gesamte Prozess, ein verantwortlicher Ansprechpartner.
Vom ersten Gespräch über Ihren Bedarf bis zum ersten Arbeitstag arbeiten Sie mit einem Kooperationsleiter. Wir reichen Sie nicht von einem Kontakt zum nächsten weiter.
Genehmigungen und Verwaltung (bei Bedarf)
Braucht ein Kandidat eine Arbeitserlaubnis oder ein Visum, helfen wir Ihnen, die Unterlagen zusammenzustellen, die die Behörden vom Arbeitgeber verlangen, und stimmen uns mit dem Kandidaten im Herkunftsland ab. Die Bearbeitungszeiten hängen nicht von uns ab, deshalb versprechen wir keine Termine.
Anträge und Formalitäten
Den Antrag auf die Genehmigung stellen Sie als Arbeitgeber, und wir sammeln die Unterlagen, die dafür nötig sind. Wir sagen Ihnen vorab, was Sie bis wann unterschreiben müssen, damit Sie nichts in letzter Minute überrascht.
Ankunftslogistik
Wir vereinbaren Ankunftsdatum und Anreise und prüfen die Unterlagen, bevor der Arbeitnehmer sein Herkunftsland verlässt, damit er arbeitsbereit ankommt.
Unterstützung beim Einstieg
In den ersten Arbeitswochen sind wir für Sie und den Arbeitnehmer erreichbar. Fragen zu Unterkunft, Verwaltung und Eingewöhnung klären wir gemeinsam.
Ersatzgarantie
Probezeit und Ersatzbedingungen legen wir im Vertrag fest. Die Garantie gilt 60 Tage ab dem ersten Arbeitstag des Arbeitnehmers. Passt er in dieser Zeit nicht, suchen wir ohne zusätzliche Gebühr weiter.
So arbeiten wir
Vier Schritte vom Profil bis zur Ankunft.
- — 01
Profil
Wir besprechen Position, Lohn, Schichten, Unterkunft und Arbeitsbeginn und halten dann gemeinsam das genaue Profil fest. Schätzen wir ein, dass wir einen solchen Kandidaten nicht finden können, sagen wir es Ihnen sofort. Unsere Einschätzung hängt von den Bedingungen ab, die Sie bieten. Manchmal reichen aber auch gute Bedingungen nicht, weil es solche Arbeitskräfte schlicht nicht gibt. Wir stützen uns dabei auf unsere bisherige Erfahrung.
- — 02
Suche und Prüfung
Wir suchen aktiv über unser regionales Netzwerk in fünf Märkten und prüfen Unterlagen, Referenzen und Motivation. Wir stellen nur Kandidaten vor, die die Bedingungen kennen und für das Verfahren verfügbar sind. Der erste qualifizierte Kandidat kommt innerhalb von 15 Werktagen ab Auftragsunterzeichnung.
- — 03
Genehmigungen und Unterlagen
Braucht der Kandidat eine Arbeitserlaubnis oder ein Visum, stellen Sie als Arbeitgeber den Antrag, und wir helfen Ihnen, die Unterlagen dafür zusammenzustellen. Die Bearbeitungszeiten hängen nicht von uns ab. Deshalb versprechen wir keine Termine, begleiten das Verfahren aber bis zum Ende.
- — 04
Ankunft und Garantie
Bei Bedarf helfen wir bei Anreise und Unterkunft. Sind Arbeit oder Bedingungen nach der Ankunft nicht so wie vereinbart, versuchen wir, die Sache mit Ihnen und dem Arbeitnehmer zu klären. Die Garantie gilt 60 Tage ab dem ersten Arbeitstag: Passt der Arbeitnehmer in dieser Zeit nicht, suchen wir ohne neue Gebühr Ersatz.
Preise und Bedingungen
Transparent, ohne versteckte Posten.
Die Gebühr richtet sich nach dem Herkunftsland des Arbeitnehmers, der Art der Position und der Zahl der Personen. Preis und alle Bedingungen schicken wir Ihnen vor dem Vertrag in einem schriftlichen Angebot. Sie unterschreiben nichts, bevor Sie bestätigen, dass es für Sie passt.
- Einmalige Gebühr pro eingestelltem Arbeitnehmer, vertraglich festgelegt.
- Kein Abo und keine monatlichen Fixkosten.
- Gebühren für Arbeitserlaubnisse und Visa stehen im Angebot separat, sodass Sie den genauen Betrag vor der Unterschrift kennen.
- Die Ersatzgarantie für die vertraglich vereinbarte Frist ist inbegriffen.
Was Sie uns senden
Für ein erstes Angebot brauchen wir:
- 1Kurzbeschreibung der Position (Aufgaben, Arbeitszeiten, Unterkunft, falls Sie eine stellen).
- 2Anzahl der Arbeitnehmer und gewünschter Ankunftstermin.
- 3Lohn- und Bonusrahmen.
- 4Arbeitsort und Grundinformationen zu Ihrem Unternehmen.
Fragen, die uns Arbeitgeber am häufigsten stellen
Steht die Antwort nicht hier, melden Sie sich. Fragen vor der Unterschrift sind immer willkommen.
Werden Sie zum formellen Arbeitgeber des Arbeitnehmers?
Nein. People Pons ist eine Vermittlungsagentur und kein Verleiher im Sinne der Arbeitnehmerüberlassung. Der Arbeitnehmer wird direkt bei Ihnen angestellt, mit Ihrem Arbeitsvertrag und Ihrer Betriebsordnung.
Wie lange warte ich auf die ersten Kandidaten?
Die vertragliche Frist beträgt 15 Werktage ab Auftragsunterzeichnung bis zur Vorstellung des ersten qualifizierten Kandidaten. Wir haben sie so bemessen, dass sie auch hält, wenn viele Anfragen gleichzeitig eingehen.
Was, wenn keiner der vorgestellten Kandidaten passt?
Wir suchen in einer neuen Runde ohne zusätzliche Gebühr weiter, bis wir einen Kandidaten finden, der Ihre fachlichen und kulturellen Kriterien erfüllt.
Kann ich Ihre DSGVO-Dokumentation und den AV-Vertrag bekommen?
Ja. Den vollständigen Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV) senden wir vor Beginn der Zusammenarbeit. Alle Kandidatendaten werden in der EU gespeichert, DSGVO-konform.
Arbeiten Sie auch mit Arbeitgebern außerhalb Kroatiens?
Ja. Wir arbeiten regelmäßig mit Kunden in Deutschland, Österreich und Slowenien. Wir wissen, wie ausländische Arbeitskräfte dort eingestellt werden, und helfen Ihnen, die Unterlagen zusammenzustellen.
Behalten wir die Kontrolle über die Kandidatenauswahl?
Vollständig. Statt eines klassischen Lebenslaufs erhalten Sie zu jedem Kandidaten unsere Zusammenfassung mit allem, was für die Position wichtig ist. Darin steht, auf welche Position sich der Kandidat beworben hat und dass er Ihre Bedingungen akzeptiert hat, und wir zitieren seine Aussagen aus dem Gespräch über seine Berufserfahrung. Sie entscheiden, wen Sie zum Gespräch einladen und wen Sie einstellen.
Ein Gespräch vor allem anderen.
Das erste Gespräch ist kostenlos und unverbindlich. Danach wissen Sie, ob wir Ihnen helfen können, was es kostet und wie lange es dauert.