L'inscription chez nous est gratuite. Nous recherchons des postes correspondant à votre expérience, vous accompagnons dans les documents et le permis de travail, et restons joignables même après votre arrivée sur le lieu de travail.
Joignables au +385 91 514 0192 ou à info@peoplepons.com. Nous répondons en français, croate, bosniaque, serbe, monténégrin et macédonien.
Un emploi chez un employeur étranger n'est pas qu'une signature de contrat. Nous savons combien de paperasse, de déplacements et d'étapes séparent l'inscription du premier jour de travail — et cette partie, nous la parcourons avec vous.
Avant de vous présenter un poste, nous discutons avec l'employeur des conditions, du salaire et du logement. Vous obtenez une image claire avant de décider. L'évaluation finale de l'entreprise vous appartient — nous sommes intermédiaires, pas garants de l'employeur.
Nous vous disons exactement quels documents obtenir, comment, où et comment les faire traduire. Nous ne vous laissons pas vous débrouiller sur les forums.
Si le poste exige un permis de travail ou un visa, nous coordonnons la procédure avec l'employeur et les institutions compétentes du pays de travail. Vous obtenez une liste claire de votre part du travail et des délais approximatifs.
Nous coordonnons la date d'arrivée et le transport avec l'employeur. Vous recevez les informations clairement, vous ne devinez pas quand ni où vous partez.
Avant l'arrivée, vous recevez de l'employeur des informations sur le logement et les conditions. Si après l'arrivée quelque chose ne va pas — nous aidons à communiquer avec l'employeur et à trouver une solution.
Les premières semaines sont les plus importantes. Nous sommes joignables pour toute question sur le salaire, les horaires, le logement ou tout ce qui vous préoccupe.
Chaque étape, nous vous l'expliquons avant qu'elle ne commence. Vous savez ce que vous devez apporter, ce que nous faisons et combien de temps cela prend.
Contactez-nous via le formulaire de contact, par e-mail ou par téléphone. Nous avons besoin d'un bref CV ou d'une liste de vos emplois précédents — manuscrit suffit. Nous répondons sous 1 à 2 jours ouvrés.
Une brève conversation en personne ou par vidéo. Nous parlons de votre expérience, du poste souhaité, de vos attentes (salaire, logement, date d'arrivée) et de ce que nous pouvons réalistement trouver.
Lorsque nous avons la bonne opportunité, nous envoyons votre profil à l'employeur avec notre commentaire. Nous vous demandons toujours d'abord — nous n'envoyons votre CV nulle part sans accord.
Une fois que vous vous êtes mis d'accord avec l'employeur, nous coordonnons la procédure de permis de travail et les démarches associées (le cas échéant). Vous recevez une liste précise des documents que vous obtenez et de ceux que nous traitons avec l'employeur.
Nous coordonnons l'arrivée, le transport et le logement (si l'employeur le fournit). Le premier jour de travail, vous avez un contact à la fois chez l'employeur et chez nous.
Un travailleur de BiH, de Serbie, de Macédoine du Nord ou du Monténégro titulaire d'un permis de travail valide en Croatie a les mêmes droits liés à l'emploi qu'un citoyen croate. Si quelqu'un vous dit le contraire — quelque chose ne va pas.
(Pour le travail dans l'UE, les droits s'appliquent selon la législation du pays de travail — interrogez-nous sur votre situation précise.)
Un petit rappel pour que rien ne vous surprenne plus tard :
Si quelque chose n'est pas clair ou vous semble suspect, posez la question. Mieux vaut avant la signature qu'après.
Sans détour — y compris les sujets délicats dont peu de gens parlent à voix haute. Si votre question n'y figure pas, contactez-nous.
Non. Le service de médiation est gratuit pour le travailleur. La commission est payée par l'employeur. Nous ne demandons pas de caution, pas d'acompte pour un entretien, pas de frais d'inscription. Si quelqu'un vous réclame de l'argent en notre nom — dites-le-nous immédiatement.
Cela dépend du poste. Pour une partie des postes, la santé, la motivation et la volonté de travailler suffisent. Pour les postes spécialisés (soudeurs, chauffeurs, aides à domicile), nous demandons des preuves de qualification. Contactez-nous — nous évaluerons ensemble.
Cela dépend du poste, du secteur, du pays d'arrivée, de la rapidité d'obtention du permis de travail (si nécessaire) et de la rapidité de communication avec l'employeur. Un cadre réaliste pour la plupart des cas, nous ne pouvons pas le garantir à l'avance — nous vous donnerons un cadre pour votre situation précise une fois que nous aurons évalué le profil et le poste requis.
L'essentiel : passeport (valide encore au moins 6 mois), acte de naissance, extrait de casier judiciaire et preuves de qualification si le poste les exige. Pour certains pays et postes, un certificat médical peut aussi être nécessaire. Vous recevez une liste détaillée de notre part lorsque la procédure commence.
Le logement est généralement fourni par l'employeur, mais les conditions varient. Les conditions de logement sont définies par l'employeur dans le contrat de coopération conclu avec nous avant toute demande de candidat — et ces conditions vous sont transmises avant la signature du contrat de travail. Vous saurez : le logement est-il inclus, combien il coûte (s'il est déduit du salaire), combien de personnes partagent une chambre et où il se situe. L'employeur est contractuellement tenu de respecter ces conditions.
Appelez-nous d'abord. Souvent, les problèmes (désaccord avec le chef d'équipe, logement, horaires) se résolvent par la conversation. Personne ne peut vous forcer à rester — si cela ne fonctionne vraiment pas, nous pouvons proposer de chercher un autre poste chez un autre employeur. Le motif du départ, nous l'évaluons ensemble.
Oui, dans chaque État membre de l'UE. En Croatie : selon la loi croate, un étranger titulaire d'un permis de travail a les mêmes droits liés à l'emploi qu'un travailleur local (salaire minimum, heures supplémentaires, congés annuels, congés maladie, assurance maladie). Il en va de même en France/Allemagne/Autriche/autres pays de l'UE — les droits sont protégés par la législation locale et les directives de l'UE. Le contrat de travail doit le couvrir explicitement.
C'est vous qui décidez. Avant de présenter votre profil à un employeur, nous vous demandons et décrivons le poste, l'entreprise et les conditions. Si cela ne vous plaît pas — nous n'envoyons rien. Nous ne poussons personne vers un emploi qu'il ne veut pas.
Les permis de travail sont délivrés par les institutions compétentes du pays de travail — nous préparons le dossier, mais la décision ne nous appartient pas. Si le permis n'est pas accordé (motifs les plus fréquents : dossier incomplet, sanction enregistrée, expulsion antérieure), nous essayons d'en comprendre la raison et, si possible, de corriger et de recommencer la procédure. Vous ne nous devez rien pour le service.
Cela dépend du pays de travail, du type de permis de travail et de votre statut après quelques mois/années de travail. La plupart des pays de l'UE permettent le regroupement familial sous certaines conditions (emploi stable, revenu, logement). C'est une démarche que vous menez avec les institutions du pays de travail — nous pouvons vous orienter, mais nous ne menons pas la procédure.
Étape suivante
Envoyez-nous un message avec une brève description de votre expérience et du poste qui vous intéresse. Nous vous répondons sous 1 à 2 jours ouvrés.