Zeitarbeit aus Kroatien? Es gibt eine sauberere Lösung.
Viele Arbeitgeber suchen „Zeitarbeit aus Kroatien" — meinen aber eigentlich: zuverlässige Arbeitskräfte, schnell und legal. Wir liefern genau das, ohne Arbeitnehmerüberlassung. Bei der Personalvermittlung stellen Sie den Arbeitnehmer direkt selbst ein — Sie sind ab Tag 1 der Arbeitgeber, ohne laufende Verleiher-Marge.
Zeitarbeit vs. Personalvermittlung.
Beide bringen Ihnen Arbeitskräfte — aber der rechtliche und wirtschaftliche Unterschied ist groß.
Zeitarbeit / Arbeitnehmerüberlassung
- Arbeitnehmer bleibt beim Verleiher angestellt
- Laufender Stundensatz mit Verleiher-Marge
- Höchstüberlassungsdauer 18 Monate (AÜG)
- Equal-Pay-Pflicht nach 9 Monaten
- Keine echte Team-Loyalität
Personalvermittlung (People Pons)
- Sie sind ab Tag 1 der direkte Arbeitgeber
- Einmalige Gebühr, keine laufenden Kosten
- Keine zeitliche Begrenzung — unbefristet möglich
- Arbeitnehmer ist vollwertiges Teammitglied
- 60 Tage Ersatzgarantie inklusive
Vier Schritte bis zur Ankunft.
- — 01
Briefing
Sie definieren die Position: Anforderungen, Erfahrung, Bedingungen, Unterkunft. Wir unterzeichnen Vertrag und SLA.
- — 02
Vorscreening
Aus unserem regionalen Netzwerk liefern wir innerhalb von 15 Werktagen qualifizierte Kandidaten mit geprüften Unterlagen.
- — 03
Entscheidung
Sie führen die Interviews (Video oder persönlich) und wählen aus. Arbeitsvertrag innerhalb von 24–48 Stunden.
- — 04
Ankunft
Wir koordinieren Genehmigungen und Ankunft. Während der 60-tägigen Garantiezeit bleiben wir für Support verfügbar.
Häufige Fragen
Ist People Pons ein Zeitarbeitsunternehmen?
Nein. Wir betreiben Personalvermittlung, nicht Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit/Leiharbeit nach AÜG). Der Unterschied ist entscheidend: bei der Vermittlung stellen Sie den Arbeitnehmer direkt ein und sind ab dem ersten Tag sein Arbeitgeber. Bei der Zeitarbeit bleibt der Arbeitnehmer beim Verleiher angestellt und wird Ihnen nur überlassen.
Warum ist Personalvermittlung besser als Zeitarbeit?
Bei Zeitarbeit zahlen Sie laufend einen Stundensatz mit Verleiher-Marge, der Arbeitnehmer gehört nicht zu Ihrem Team, und nach 18 Monaten greift in Deutschland die Equal-Pay- und Höchstüberlassungsdauer-Regelung. Bei der Vermittlung zahlen Sie eine einmalige Gebühr, der Arbeitnehmer ist von Anfang an Ihr Mitarbeiter, loyal Ihrem Unternehmen gegenüber, und es gibt keine laufenden Überlassungskosten.
Woher kommen die Arbeitskräfte?
Aus Kroatien (EU-Bürger, keine Arbeitserlaubnis nötig) sowie aus Bosnien und Herzegowina, Serbien, Nordmazedonien und Montenegro (über Arbeitserlaubnis / Westbalkanregelung). Sprachliche und kulturelle Nähe der Region bedeutet, dass der Kandidat vorbereitet und informiert ankommt.
Wie schnell bekomme ich einen Kandidaten?
Erster qualifizierter Kandidat innerhalb von 15 Werktagen ab Auftragsunterzeichnung — vertraglich festgelegte Frist. Die Ankunft am Standort hängt zusätzlich vom Genehmigungsprozess ab (bei Westbalkanregelung ca. 8–12 Wochen).
Was kostet die Vermittlung?
Eine einmalige Gebühr pro vermitteltem Arbeitnehmer, abhängig von Herkunftsland, Positionsart und Anzahl. Keine laufenden Kosten, kein Abo. Sie erhalten ein schriftliches Angebot mit allen Posten vor dem Vertrag.
Gibt es eine Ersatzgarantie?
Ja. Wenn der Kandidat innerhalb von 60 Tagen nicht passt oder geht, suchen wir ohne neue Gebühr weiter. Die Garantie deckt beide Fälle ab — Weggang des Kandidaten und Kündigung wegen Nichterfüllung des Profils.
Arbeitskräfte aus Kroatien — ohne Zeitarbeit-Falle.
Sagen Sie uns, was Sie brauchen. Erster qualifizierter Kandidat in 15 Werktagen, Verträge schriftlich, keine versteckten Kosten. Lizenzen MR HR 205/20 und 359/20.