Zeitarbeit aus Kroatien? Es gibt eine sauberere Lösung.
Wer „Zeitarbeit aus Kroatien“ sucht, braucht meist zuverlässige Arbeitskräfte, schnell und legal. Das geht auch ohne Arbeitnehmerüberlassung. Bei der Personalvermittlung stellen Sie den Arbeitnehmer direkt selbst ein. Sie sind ab Tag 1 der Arbeitgeber und zahlen keine laufende Verleiher-Marge.
Zeitarbeit vs. Personalvermittlung.
Beide bringen Ihnen Arbeitskräfte. Rechtlich und wirtschaftlich unterscheiden sie sich aber deutlich.
Zeitarbeit / Arbeitnehmerüberlassung
- Arbeitnehmer bleibt beim Verleiher angestellt
- Laufender Stundensatz mit Verleiher-Marge
- Höchstüberlassungsdauer 18 Monate (AÜG)
- Equal-Pay-Pflicht nach 9 Monaten
- Arbeitnehmer gehört nicht zu Ihrer Stammbelegschaft
Personalvermittlung (People Pons)
- Sie sind ab Tag 1 der direkte Arbeitgeber
- Einmalige Gebühr, keine laufenden Kosten
- Keine zeitliche Begrenzung, auch unbefristet möglich
- Arbeitnehmer gehört zu Ihrer Stammbelegschaft
- 60 Tage Ersatzgarantie ab dem ersten Arbeitstag
Vier Schritte bis zur Ankunft.
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Profil
Vor der Suche halten wir die Stelle gemeinsam fest: Anforderungen, Erfahrung, Bedingungen, Unterkunft. Schätzen wir ein, dass wir dafür keinen Kandidaten finden, sagen wir es sofort. Dann unterzeichnen wir Vertrag und SLA.
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Vorauswahl
Den ersten qualifizierten Kandidaten stellen wir innerhalb von 15 Werktagen vor. Sie erhalten keinen klassischen Lebenslauf, sondern unsere Zusammenfassung: Stelle, Zusage zu Ihren Konditionen, Zitate aus dem Gespräch zur Berufserfahrung.
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Entscheidung
Sie führen die Interviews per Video oder persönlich und wählen aus. Der Arbeitsvertrag folgt innerhalb von 24 bis 48 Stunden.
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Ankunft
Braucht der Arbeitnehmer eine Genehmigung, stellen Sie den Antrag und wir helfen bei den Unterlagen. Die Ankunft stimmen wir mit Ihnen ab. Die 60-tägige Garantie läuft ab dem ersten Arbeitstag.
Häufige Fragen
Ist People Pons ein Zeitarbeitsunternehmen?
Nein. Wir vermitteln Personal und betreiben keine Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit oder Leiharbeit nach AÜG). Bei der Vermittlung stellen Sie den Arbeitnehmer direkt ein und sind ab dem ersten Tag sein Arbeitgeber. Bei der Zeitarbeit bleibt der Arbeitnehmer beim Verleiher angestellt und wird Ihnen nur überlassen.
Warum ist Personalvermittlung besser als Zeitarbeit?
Bei Zeitarbeit zahlen Sie laufend einen Stundensatz mit Verleiher-Marge, und der Arbeitnehmer bleibt beim Verleiher angestellt. In Deutschland gilt nach 9 Monaten Equal Pay, die Höchstüberlassungsdauer beträgt 18 Monate. Bei der Vermittlung zahlen Sie einmal eine Gebühr, danach fallen keine Überlassungskosten mehr an. Der Arbeitnehmer ist von Anfang an Ihr eigener Mitarbeiter.
Woher kommen die Arbeitskräfte?
Aus Kroatien (EU-Bürger, keine Arbeitserlaubnis nötig) sowie aus Bosnien und Herzegowina, Serbien, Nordmazedonien und Montenegro (mit Arbeitserlaubnis über die Westbalkanregelung). Den Antrag stellen Sie als Arbeitgeber, wir helfen Ihnen, die Unterlagen dafür zusammenzustellen.
Wie schnell bekomme ich einen Kandidaten?
Den ersten qualifizierten Kandidaten stellen wir innerhalb von 15 Werktagen ab Unterzeichnung des Auftrags vor, diese Frist steht im Vertrag. Wann der Arbeitnehmer bei Ihnen ankommt, hängt außerdem vom Genehmigungsverfahren ab (bei der Westbalkanregelung etwa 8 bis 12 Wochen).
Was kostet die Vermittlung?
Eine einmalige Gebühr pro vermitteltem Arbeitnehmer, abhängig von Herkunftsland, Positionsart und Anzahl. Keine laufenden Kosten, kein Abo. Sie erhalten ein schriftliches Angebot mit allen Posten vor dem Vertrag.
Gibt es eine Ersatzgarantie?
Ja. Passt der Arbeitnehmer innerhalb von 60 Tagen ab seinem ersten Arbeitstag nicht oder geht er, suchen wir ohne neue Gebühr weiter. Die Garantie gilt, wenn er selbst geht und wenn Sie ihm kündigen, weil er das Profil nicht erfüllt.
Arbeitskräfte aus Kroatien, ohne Verleiher dazwischen.
Sagen Sie uns, was Sie brauchen. Erster qualifizierter Kandidat in 15 Werktagen, Verträge schriftlich, keine versteckten Kosten. Lizenzen MR HR 205/20 und 359/20.