I.
15 radnih dana
Prvi kvalificirani kandidat u roku od 15 radnih dana od potpisa naloga, uz jasno definiran profil pozicije. Rok je ugovorna obveza, ne ambicija.
DEFINIRANO UGOVOROM
Posredovanje pri zapošljavanju
Posredovanje radnika. Prvi kvalificirani kandidat u 15 radnih dana.
Tražimo radnike po vašem zahtjevu — iz zemalja koje prihvaćate i koje regulativa vašeg tržišta dopušta. Radimo placement u Hrvatsku i druge EU zemlje — Njemačku, Austriju, Sloveniju i ostale.
Rokovi i garancija zamjene od 60 dana definirani su ugovorom.
- ✓15 radnih danado prvog kvalificiranog kandidata
- ✓Garancija zamjene60 dana, bez nove naknade
- ✓Posredovanje, ne najamvi ste poslodavac od prvog dana
- ✓Od 2020.tisuće obrađenih kandidata
L
Razgovaraj s Leom
AI asistent · obučen na našim procesima
Online
Dobar dan. Ja sam Leo — AI asistent agencije. Kako vam mogu pomoći?Leo
Razgovor je povjerljiv · Za hitno zovite +385 91 514 0192
Zašto People Pons
Šest stvari koje držimo. Sve mjerljivo, sve zapisano.
II.
Garancija zamjene 60 dana
Ako kandidat ne zadovolji u garantnom razdoblju od 60 dana, nastavljamo potragu bez nove naknade. Obveza traje do isporuke zamjene.
ZAPISANO U UGOVORU
III.
Posredovanje, ne najam
Radnik se zapošljava izravno kod vas, po vašem ugovoru o radu. Mi nismo njegov formalni poslodavac. Lojalnost ide vama, ne nama — to je ključna pravna razlika prema modelu privremenog zapošljavanja (AÜG / leasing radne snage).
PRAVNO JASNO
IV.
Dozvole i registar
Sve potrebne dozvole Ministarstva rada Republike Hrvatske (br. 205/20 i 359/20). Brojevi su javno provjerljivi u registru MR RH.
MR RH · 205/20 + 359/20
V.
Široki opseg, po zahtjevu
Aktivno radimo u turizmu, graditeljstvu, proizvodnji, transportu, poljoprivredi i njegovateljstvu. Otvoreni smo za sve pozicije po zahtjevu poslodavca — uz iznimku usko specifičnih profila (državna služba, izvršni menadžment uprave). Profil koji nije u listi? Pitajte — istražujemo svako tržište prije nego potvrdimo.
PO ZAHTJEVU
VI.
Regionalni fokus
Primarno tražimo iz Hrvatske, BiH, Srbije, Sjeverne Makedonije i Crne Gore. Jezična i kulturna bliskost regije znači da kandidat dolazi pripremljen, informiran i provjeren — ne sirov. Druga izvorna tržišta otvaramo po zahtjevu klijenta.
HR · BIH · SRB · MK · CG
Proces
Četiri koraka, jedna odgovorna strana.
I.
Definicija profila
Razgovor o poziciji, kulturi firme, plaći, smjenama, smještaju i očekivanom datumu početka rada. Cilj: jasna specifikacija prije nego što krene potraga. Ako profil nije realan za tržište — kažemo to odmah.
1–2 danaVoditelj suradnje
II.
Pretraga i provjera
Aktivno tražimo kroz regionalnu mrežu na pet tržišta. Provjeravamo dokumente, reference, motivaciju. Predstavljamo samo kandidate koji su informirani o uvjetima i dostupni za proces.
15 rad. danaRecruiter
III.
Support i koordinacija
Ako kandidat treba radnu dozvolu, vizu ili pomoć oko dokumentacije — koordiniramo s pravnim partnerima i vama. Opseg supporta dogovaramo unaprijed: što radimo mi, što vaš pravni tim, što vanjski partneri. Ovaj dio ima realne neizvjesnosti — datume ne obećavamo, ali pratimo svaki korak.
Po potrebiPravni partneri
IV.
Dolazak i garancija
Koordinacija prijevoza i smještaja kad treba. Dostupni smo i vama i radniku tijekom prvih tjedana. Ako kandidat ne zadovolji u garantnom razdoblju od 60 dana — nastavljamo bez nove naknade.
60 danaGarancija
Brzina je zajednička akcija.
Iza svake brze isporuke kandidata stoji isti obrazac: poslodavac kontaktira kandidata u rokovima koje smo zajedno fiksirali ugovorom — i drži se tih obveza dalje.
Kad to kasni — kandidat odlazi drugom poslodavcu. To je realnost tržišta, ne naša politika.
Naš dio posla je stručan. Ono što tražimo od vas plod je obrade nekoliko tisuća kandidata od 2020. godine — znamo što treba da radnik dođe brzo. Uvijek je to zajednička akcija.
Sektori
Šest područja koja pokrivamo.
Neka kao stalna praksa, neka po zahtjevu.
— I.
Graditeljstvo
Visokogradnja, niskogradnja, montažni radovi i završni obrti.
Detalji →— II.
Turizam i hotelijerstvo
Sezonska i cjelogodišnja popuna pozicija u hotelima, restoranima i turističkim objektima.
Detalji →— III.
Proizvodnja
Industrijska proizvodnja, metalna industrija (uključujući brodogradnju i auto industriju), prehrambena i tekstilna industrija.
Detalji →— IV.
Transport i logistika
Domaći i međunarodni prijevoz robe, skladišne operacije i distribucija.
Detalji →— V.
Poljoprivreda
Sezonski i cjelogodišnji rad u voćarstvu, vinogradarstvu, stočarstvu i preradi. Po zahtjevu poslodavca.
Detalji →— VI.
Zdravstvo i njegovateljstvo
Njega starijih i nemoćnih, pomoćno medicinsko osoblje, rad u domovima i privatnim kućanstvima. Proces priznavanja kvalifikacija u zemlji rada vodimo zajedno s pravnim partnerima.
Detalji →Reference dostupne na zahtjev.
Većina klijenata radi u industrijama gdje se talent agresivno traži. Iz tog razloga reference dijelimo tek nakon prvog razgovora i potpisa NDA-a — ali ih dijelimo. Pitajte.
FAQ
Česta pitanja
Pitanja koja najčešće dobivamo u prvim razgovorima. Ako odgovor nije ovdje, pitajte Lea (donji desni kut) ili se javite.
Kako točno funkcionira posredovanje (ne najam)?
Mi pronalazimo, provjeravamo i pripremamo kandidate, predstavljamo ih vama. Kad odaberete radnika, vi s njim potpisujete ugovor o radu kao poslodavac — mi ne postajemo njegov formalni poslodavac. Za uslugu posredovanja plaćate jednokratnu naknadu definiranu ugovorom o suradnji. Lojalnost radnika ide vama, ne nama. To je ključna pravna razlika prema modelu privremenog zapošljavanja (AÜG / leasing radne snage).
Koliko traje proces do prvog kandidata?
15 radnih dana od potpisa naloga, pod uvjetom da je profil pozicije jasno definiran. To je rok definiran ugovorom — jednak za sve sektore koje pokrivamo.
Što je s garancijom zamjene?
Ako kandidat ne zadovolji u garantnom razdoblju od 60 dana, nastavljamo potragu bez nove naknade. Obveza traje do isporuke zamjene koja zadovoljava kriterije. Ovo nije refund nego nastavak rada.
Koje pozicije popunjavate?
Aktivno radimo u turizmu, graditeljstvu, proizvodnji, transportu, poljoprivredi i njegovateljstvu. Otvoreni smo za sve pozicije po zahtjevu poslodavca, uz iznimku usko specifičnih profila (državna služba, izvršni menadžment uprave). Profil koji nije u listi? Pitajte — istražujemo svako tržište prije nego potvrdimo.
Odakle dolaze vaši kandidati?
Primarno iz Hrvatske, Bosne i Hercegovine, Srbije, Sjeverne Makedonije i Crne Gore. Jezična i kulturna bliskost regije znači da kandidat dolazi pripremljen, informiran i provjeren — ne sirov. Druga izvorna tržišta otvaramo po zahtjevu klijenta.
Koliko košta vaša usluga?
Jednokratna naknada po zaposlenom radniku, bez pretplate i bez mjesečnih fiksnih troškova. Iznos ovisi o državi porijekla radnika, vrsti pozicije i broju ljudi. Šaljemo jasnu pisanu ponudu prije bilo kakve suradnje — bez skrivenih troškova i bez obveze dok ne potpišete ugovor.
Mogu li intervjuirati kandidata prije odluke?
Naravno. Mi predstavljamo kandidate s pripremljenim profilom i strukturiranim intervjuom, ali konačna odluka je uvijek vaša. Sami intervjuirate koliko god treba — uživo, video pozivom ili kombinirano. Bez vaše potvrde nitko ne kreće u proces dolaska.
Što ako kandidat odustane prije dolaska na posao?
Ako kandidat odustane vlastitom odlukom prije dolaska, nastavljamo potragu bez dodatne naknade unutar garantnog razdoblja od 60 dana od potpisa naloga. Detaljni uvjeti — uključujući slučajeve gdje se garancija ne primjenjuje — definirani su u ugovoru o suradnji.
— Sljedeći korak
Razgovor prije bilo čega drugog.
Prvi poziv je besplatan. Iz njega dobivate jasnu sliku: jesmo li pravi za vašu situaciju, koliko košta i koliko traje. Ako nismo — kažemo iskreno i uputimo dalje.