Po grupama i oglasima kruži priča da su „Njemačka, Italija i Slovenija upravo uvele 13. plaću kao Austrija“. To nije točno. Niže su minimalne plaće za 2026. po zemlji, podaci o tome gdje su 13. i 14. plaća i regres obavezni te razlog zašto plaće treba uspoređivati na razini godine, a ne mjeseca.
Ukratko:
- Minimalna bruto plaća 2026. za puno radno vrijeme: Njemačka oko 2.410 € (13,90 €/h), Slovenija 1.481,88 €, Hrvatska 1.050 €. Austrija nema zakonski minimalac. Plaće određuju kolektivni ugovori, obično od oko 2.000 € bruto naviše, s 14 isplata godišnje.
- Austrija (13. i 14.) i Italija (13.) imaju dodatne plaće već desetljećima. Njemačka nema zakonsku 13. plaću, nego samo ugovornu. Slovenija ima obavezni regres, dok su 13. plaća i božićnica dobrovoljne.
- Usporedite godišnju zaradu: 12, 13 ili 14 plaća plus regres. Poslodavac pritom računa stvarni godišnji trošak rada, a ne samo minimalac puta 12.
1. Minimalne plaće 2026. po zemlji
Iznosi su bruto za puno radno vrijeme. Doprinosi i porezi razlikuju se po zemlji i gradu, pa je neto u tablici samo okvir, a ne zajamčen iznos.
| Zemlja | Minimalac 2026 (bruto/mj) | Okvirni neto | Napomena |
|---|---|---|---|
| Austrija | nema zakonski minimalac; kolektivni ugovori, obično ~€2.000+ (više KV-ova ~€2.060 od 1.1.2026, isplata ×14) | ovisi o KV i grani | ~95% zaposlenih pokriveno kolektivnim ugovorom (KV) |
| Njemačka | ~€2.410 (Mindestlohn 13,90 €/h, 40 h/tj) | ~€1.700–1.800 (ovisi o poreznoj klasi) | raste na 14,60 €/h 2027. |
| Slovenija | €1.481,88 | ~€1.000 | +15,99% u odnosu na 2025. |
| Hrvatska | €1.050 | ~€799 (Zagreb; drugdje malo više) | trošak poslodavca ~€1.223; cilj ≥€1.250 do 2028. |
2. 13. i 14. plaća, regres i Weihnachtsgeld: što je obavezno, a što po ugovoru
Priča da su Njemačka, Italija ili Slovenija „upravo uvele 13. plaću, kao Austrija“ ne drži vodu. Ti sustavi postoje desetljećima i razlikuju se od zemlje do zemlje. U EU ne postoji opće pravo na 13. plaću: negdje je propisuje zakon, negdje kolektivni ugovor, a negdje ovisi samo o volji poslodavca.
| Zemlja | 13. plaća | 14. plaća | Regres / godišnji bonus | Status |
|---|---|---|---|---|
| Austrija | DA, Weihnachtsgeld (božićnica) | DA, Urlaubsgeld (regres za godišnji) | 13. i 14. = „dvije dodatne plaće“ | Standard preko kolektivnih ugovora (KV). Nije zakon za sve, ali pokriva većinu. Porezno povoljno (Jahressechstel). Postoji dugo, nije novost. |
| Italija | DA, tredicesima | Samo u nekim granama, quattordicesima | nema | 13. je obavezna desetljećima (preko CCNL). 14. nije opća. Nije novost. |
| Njemačka | NE općenito; Weihnachtsgeld / 13. Monatsgehalt | Rijetko, po ugovoru | Urlaubsgeld samo po ugovoru | Nema zakonske 13. plaće. Postoji samo ako piše u ugovoru o radu ili kolektivnom ugovoru (Tarifvertrag), otprilike u ~40% tvrtki. Oporezuje se u cijelosti. |
| Slovenija | NE obavezno; 13. plača / božičnica dobrovoljna | nema | Regres za letni dopust obavezan po zakonu | Regres najmanje ~€1.481,88 bruto, isplata do 1. srpnja. Regres je neoporeziv do iznosa prosječne plaće. 13. plača nije obavezna. |
| Hrvatska | NE obavezno | NE | Regres, božićnica i uskrsnica nisu obavezni; ovise o poslodavcu ili kolektivnom ugovoru | Postoje neoporezivi iznosi do kojih ih poslodavac može isplatiti bez poreza, ali to nije dužan. Aktualne neoporezive iznose provjerite za tekuću godinu. |
Što te razlike znače u praksi
- Austrija: 14 plaća godišnje je uobičajeno. Oglas s „€2.000 bruto“ znači oko €28.000 bruto godišnje. Kako su 13. i 14. plaća porezno povoljne, neto učinak je veći nego što izgleda.
- Italija: 13. plaća (tredicesima) gotovo uvijek stiže, a 14. samo u dijelu grana.
- Njemačka: 13. plaća nije zajamčena. Ako nije upisana u ugovor, ne dobivate je. Zato prije potpisa pročitajte ugovor.
- Slovenija: ono što ljudi zovu „13. plaćom“ zapravo je regres, koji je obavezan i isplaćuje se do 1. srpnja. Ipak, to nije isto što i austrijska 13. i 14. plaća.
- Hrvatska: sve je dobrovoljno. Porezne olakšice vrijede samo ako poslodavac odluči isplatiti dodatak.
3. Koliko radnik stvarno zaradi godišnje
Mjesečni minimalac malo govori, zato usporedite godišnji iznos. Tablica je gruba ilustracija na razini minimalca ili niže plaće, u bruto iznosima:
| Zemlja | Mjesečno (bruto) | Broj isplata/god | Okvirna godišnja bruto zarada |
|---|---|---|---|
| Austrija (KV minimum ~€2.000) | ~€2.000 | 14 (12 + 13. + 14.) | ~€28.000 |
| Njemačka (minimalac) | ~€2.410 | 12 (13. samo ako je u ugovoru) | ~€28.900 (bez 13.) |
| Slovenija (minimalac) | €1.481,88 | 12 + obavezni regres (~€1.482) | ~€19.300 (12 × minimalac + regres) |
| Hrvatska (minimalac) | €1.050 | 12 (+ eventualno neobavezni regres ili božićnica) | ~€12.600 (bez dodataka) |
Ovo je ilustracija, a ne ponuda. Stvarni iznos ovisi o grani, kolektivnom ugovoru, prekovremenim satima, dodacima (smjenski, terenski), poreznoj klasi i broju uzdržavanih članova. Neto i bruto nisu isti iznos.
Poslodavca ili agenciju pitajte izravno: „Koliko plaća dobivam godišnje? Postoji li 13. ili 14. plaća, ili regres? Piše li to u ugovoru ili je samo usmeno dogovoreno?“ U Njemačkoj usmeno obećanje da ćete „dobiti i trinaestu“ ne vrijedi ništa ako nije upisano u ugovor.
4. Koliko poslodavca stvarno košta radnik
Trošak rada veći je od plaće puta 12. U Austriji računate 14 plaća plus doprinose, u Sloveniji minimalac puta 12 uz obavezni regres, a u Hrvatskoj minimalac puta 12 uz doprinose, što na minimalcu iznosi oko €1.223 mjesečno.
Dio troška možete smanjiti, ali samo po propisima. Austrijska 13. i 14. plaća (Jahressechstel) te slovenski i hrvatski neoporezivi regres ili božićnica snižavaju trošak po euru neto plaće ako ih ispravno isplatite.
Niži mjesečni minimalac ne znači nužno jeftiniji rad. Zbrojite puni godišnji trošak: plaće, obavezne dodatke i doprinose.
Pripazite i na obećanja. Ako radniku obećate 13. i 14. plaću „kao u Austriji“, a poslujete u Njemačkoj ili Hrvatskoj gdje to nije obavezno, to morate upisati u ugovor. U protivnom riskirate pravne probleme i narušen ugled.
Ako računate ukupni trošak, uz bruto plaću uključite i trošak praznog radnog mjesta dok tražite radnika: Koliko košta prazno radno mjesto i Posredovanje ili najam radne snage: što se više isplati
5. Kako People Pons pomaže
People Pons d.o.o. je licencirana hrvatska agencija za posredovanje pri zapošljavanju, specijalizirana za radnike sa Zapadnog Balkana koji idu raditi u EU.
People Pons ne određuje, ne obračunava i ne isplaćuje plaće. Plaću ugovara i isplaćuje poslodavac, a radnika zapošljava izravno poslodavac, koji mu je poslodavac od prvog dana. Mi posredujemo, odnosno spajamo radnika i poslodavca. Brojke u ovom tekstu javni su podaci za orijentaciju, a ne ponuda People Ponsa.
Radniku i poslodavcu objašnjavamo što „mjesečni iznos“ iz oglasa znači na godišnjoj razini u pojedinoj zemlji (12 ili 13 i 14 plaća te regres). Sam iznos dogovaraju poslodavac i radnik.
Savjetujemo da obećani dodaci (13. plaća, regres) budu upisani u ugovor, osobito za Njemačku, gdje nisu zakonski. Ugovor sastavlja i plaću isplaćuje poslodavac. Radniku otvoreno kažemo gdje je riječ o minimalcu, gdje o dodacima, a gdje su obećanja samo usmena, kako ne bi krenuo s krivim očekivanjima.
Poslodavcu pomažemo pronaći i provjeriti kandidate. Trošak rada i ponudu poslodavac slaže sam, po potrebi sa svojim računovodstvom, prema zemlji i grani u kojoj posluje.
Povezano: plaća njegovateljice u Austriji i Njemačkoj, posao u Austriji bez znanja njemačkog, prava radnika u Njemačkoj, Austriji i Sloveniji, konobar i kuhar u sezoni DE/AT: plaće i uvjeti i posao u Austriji za radnike iz regije 2026.
Česta pitanja
Imaju li Njemačka i Italija 13. plaću kao Austrija?
Ne na isti način. Austrija ima i 13. i 14. plaću (Weihnachtsgeld i Urlaubsgeld), uglavnom preko kolektivnih ugovora, i to već desetljećima. Italija ima obaveznu 13. plaću (tredicesima), a 14. samo u nekim granama. Njemačka nema zakonsku 13. plaću, pa je radnik dobiva samo ako je ugovorena. Nijedna od tih zemalja to nije „upravo uvela“.
Je li regres u Sloveniji isto što i 13. plaća?
Nije. U Sloveniji je regres za godišnji odmor obavezan po zakonu: najmanje u visini minimalne plaće, s isplatom do 1. srpnja, i neoporeziv do iznosa prosječne plaće. 13. plača i božičnica u Sloveniji su dobrovoljne.
Mora li poslodavac u Njemačkoj isplatiti 13. plaću?
Ne mora, osim ako je izričito ugovorena u ugovoru o radu ili kolektivnom ugovoru (Tarifvertrag). Ima je otprilike 40% tvrtki. Usmeno obećanje koje nije zapisano u ugovoru ne vrijedi, zato tražite da svi dodaci budu upisani u ugovor.
Kako ispravno usporediti plaće između zemalja?
Izračunajte godišnju zaradu: pomnožite mjesečnu plaću s brojem stvarnih isplata (12, 13 ili 14) i dodajte obavezne dodatke ili regres. Tek onda usporedite neto, jer se porezi i doprinosi znatno razlikuju po zemlji, gradu i broju uzdržavanih članova.
Napomena
Tekst je informativan i nije pravni, porezni ni financijski savjet. Brojke su javni podaci za 2026. i mijenjaju se tijekom godine, a ovise o grani, kolektivnom ugovoru, poreznoj klasi, gradu i tečaju. Neto iznosi su okvirni. 13. i 14. plaća te regres nisu isto i razlikuju se po zemlji. Za svoju situaciju provjerite aktualne iznose kod poreznog ili pravnog savjetnika.
Izvori
- Njemačka, Mindestlohn 2026 (13,90 €/h): BMAS, Bundesregierung
- Hrvatska, minimalna plaća 2026 (€1.050 bruto): Ministarstvo rada, Uredba (NN 132/2025)
- Slovenija, minimalna plača 2026 (€1.481,88 bruto): Racunovodja.com, ZSSS
- Austrija, nema zakonskog minimalca, KV ~€2.060 (×14): Sozialministerium, APS Group
Imate konkretno pitanje za vašu situaciju? Nazovite +385 91 514 0192 ili pišite preko kontakt forme — voditelj suradnje odgovara istog ili idućeg radnog dana.