Njemačkoj, Austriji, Švicarskoj i Francuskoj 2026. nedostaje radnika, i to najviše u zanimanjima koja se ne mogu popuniti domaćom radnom snagom. Poslodavci zato mjesecima drže prazna radna mjesta, a radnici iz regije imaju realnu priliku. Deficitarna zanimanja razlikuju se po zemljama, kao i put ulaska: deficitarna zanimanja u Austriji 2026. vežu se uz Rot-Weiß-Rot kartu, u Njemačkoj uz Westbalkanregelung. Poslodavac do radnika iz Hrvatske, Bosne i Hercegovine, Srbije, Sjeverne Makedonije i Crne Gore može doći i preko posrednika.
Deficitarno zanimanje (njem. Mangelberuf ili Engpassberuf, fr. métier en tension) je zanimanje u kojem ponuda radne snage znatno zaostaje za potražnjom. Zato država za takva zanimanja olakšava dovođenje radnika iz inozemstva.
Gdje najviše nedostaje radnika 2026.?
- Njemačka ima 163 službena deficitarna zanimanja. Radno mjesto u njezi (Pflege) čeka popunu 286 dana, a u graditeljstvu je prazno više od 200.000 mjesta. Put ulaska je Westbalkanregelung.
- Austrija ima 64 savezna i 66 regionalnih deficitarnih zanimanja: njega, gradnja, industrija, turizam. Put ulaska je Rot-Weiß-Rot karta.
- Francuska ima više od 400.000 nepopunjenih mjesta, a 58 % projekata zapošljavanja teško je popuniti. Kod krovopokrivača je taj udio iznad 80 %, kod zidara iznad 78 %, kod instalatera iznad 75 %. Put ulaska je lista od 236 zanimanja s pojednostavljenim zapošljavanjem stranaca.
- Švicarska je za radnike iz trećih zemalja gotovo zatvorena. Kvota za cijelu zemlju iznosi 8.500 dozvola, uglavnom za visokokvalificirane, pa je prilika realna samo za usku skupinu.
Njemačka: deficitarna zanimanja prema Engpassanalyse 2026.
Njemačka ima najveći manjak radnika, a radnicima iz regije put je najprohodniji zbog Westbalkanregelunga.
Koja zanimanja Njemačkoj najviše nedostaju?
| Zanimanje | Stanje 2026. |
|---|---|
| Njega (Pflege) | Prosječno 286 dana do popune. Do 2049. nedostajat će između 280.000 i 690.000 njegovatelja. |
| Graditeljstvo | Više od 200.000 nepopunjenih mjesta; 30 % firmi prijavljuje manjak. Popuna traje oko 273 dana. |
| Instalateri (SHK: voda, grijanje, klima) | Engpassberuf, popuna traje oko 246 dana. |
| Suhomontaža (Trockenbau) | Mjesto ostaje prazno i do 300 dana. |
| Zavarivači, CNC operateri | Stalni manjak u industriji. |
| Vozači C+E | Kronični manjak u špediciji. |
Prema procjeni DIHK-a, njemačko gospodarstvo zbog manjka radnika godišnje gubi oko 49 milijardi eura potencijala.
Kako radnik iz regije dolazi u Njemačku? Westbalkanregelung
Državljani BiH, Srbije, Sjeverne Makedonije, Crne Gore, Albanije i Kosova mogu raditi u Njemačkoj bez priznavanja kvalifikacije ako imaju konkretnu ponudu poslodavca. Više o tome: Westbalkanregelung: što se promijenilo i stranica za poslodavce.
Deficitarna zanimanja u Austriji 2026.
Austrijski poslodavci najviše traže radnike u njezi i zanatima. Krajem travnja 2026. Austrija je imala više od 320.000 nezaposlenih, a u tim strukama je unatoč tome ostao akutni manjak.
Koja zanimanja Austriji najviše nedostaju?
- njega (Pflege), gdje je sustav pod velikim pritiskom
- gradnja i zanati: krovopokrivači i instalateri, posebno u ruralnim područjima
- industrija: tehničari i zavarivači
- turizam i ugostiteljstvo: kuhari i konobari, sezonski i cijelu godinu
Kako radnik iz regije dolazi u Austriju? Rot-Weiß-Rot karta
Za 2026. Austrija ima 64 savezna i 66 regionalnih deficitarnih zanimanja (Mangelberufe). Radnik iz regije ima prednost pri bodovanju jer se znanje bosanskog, hrvatskog ili srpskog jezika službeno boduje. Popis i uvjeti: Deficitarna zanimanja u Austriji 2026 (Mangelberufe).
Francuska: 400.000 praznih mjesta i lista métiers en tension
Francuski poslodavci prijavili su 2026. ukupno 2,28 milijuna projekata zapošljavanja. Za 58 % njih kažu da ih je teško popuniti, pa više od 400.000 mjesta ostaje prazno jer nema kandidata.
Koja zanimanja Francuskoj najteže popuniti?
| Zanimanje | Udio teško popunjivih mjesta |
|---|---|
| Krovopokrivači i hidroizolateri | više od 80 % |
| Zidari i tesari (oplate) | više od 78 % |
| Instalateri (voda, grijanje) | više od 75 % |
| Kućna njega (aide à domicile) | više od 72 %, uz rast od 13 % u odnosu na 2025. |
| Medicinske sestre | više od 68 % |
| Kuhari i osoblje u ugostiteljstvu | velik broj projekata (319.000) |
Kako strani radnik dolazi u Francusku? Lista métiers en tension
Francuska ima listu od 236 zanimanja za koja poslodavac stranca zapošljava pojednostavljenim postupkom. Na njoj su i zidari, tesari, instalateri, kuhari i kućna njega. Zakon iz siječnja 2024. uveo je i mogućnost regularizacije stranaca koji već rade u deficitarnim zanimanjima.
Švicarska: prilika samo za uzak krug radnika
Švicarskoj nedostaje radnika u zdravstvu i gradnji. Međutim, radnici iz trećih zemalja, pa tako i iz dijela regije koji nije u EU, gotovo ne mogu doći na švicarsko tržište:
- kvota za treće zemlje iznosi 8.500 dozvola godišnje za cijelu Švicarsku (4.500 B i 4.000 L)
- radnik mora imati visoku kvalifikaciju (fakultet ili posebnu ekspertizu), poslodavac mora dokazati da nije našao nikoga u Švicarskoj i EU, a plaća mora biti po švicarskim standardima
- radnik iz BiH ili Srbije bez priznate visoke kvalifikacije u pravilu ne dobiva dozvolu
Većini radnika iz regije Švicarska zato nije realna opcija. Iznimka su pojedinci s priznatom visokom kvalifikacijom, na primjer diplomirana medicinska sestra s priznatom diplomom, a i tada ih ograničava kvota. Ishod ovisi o švicarskim kvotama pa ga ne možemo obećati. Ako imate konkretan slučaj, prije nego uložite vrijeme reći ćemo vam kako ga mi procjenjujemo na temelju dosadašnjeg iskustva.
Koji put ulaska vrijedi za koju zemlju?
| Zemlja | Glavni put | Otvorenost za radnike iz regije bez visoke kvalifikacije |
|---|---|---|
| Njemačka | Westbalkanregelung | visoka |
| Austrija | Rot-Weiß-Rot karta | visoka (jezik iz regije donosi bodove) |
| Francuska | lista 236 zanimanja | dobra |
| Švicarska | kvota za treće zemlje | vrlo niska (samo visokokvalificirani) |
Kako People Pons pomaže poslodavcima i radnicima?
Poslodavcima u Njemačkoj, Austriji i Francuskoj pronalazimo i provjeravamo radnike iz Hrvatske, Bosne i Hercegovine, Srbije, Sjeverne Makedonije i Crne Gore za deficitarna zanimanja. Radnike posredujemo, a zapošljava ih poslodavac izravno. Umjesto klasičnog životopisa poslodavac od nas dobiva sažetak kandidata: za koju se poziciju prijavio, da je prihvatio ponuđene uvjete i što je u razgovoru rekao o svom radnom iskustvu. Zahtjev za dozvolu podnosi poslodavac, a mi pomažemo oko prikupljanja dokumenata za taj zahtjev.
Prvog kvalificiranog kandidata šaljemo u roku od 15 radnih dana od potpisa naloga. Garancija zamjene vrijedi 60 dana od prvog radnog dana radnika. Vize i dozvole ovise o veleposlanstvima i uredima za strance, pa njihov datum ne obećavamo. Garancija pokriva sve razloge na strani radnika: ako ne dođe na posao, ne zna ili ne želi raditi posao ili stvara probleme.
Trebate radnike za deficitarno zanimanje? Pišite Leu u chatu na webu, nazovite nas ili pošaljite e-mail. Više na stranicama Za poslodavce i Kontakt. Tražite posao u EU? Prijavite se preko Lea na WhatsAppu, Messengeru, Instagramu ili u chatu na webu. Prijava traje desetak minuta, ne treba vam životopis, a možete je nastaviti i kasnije. Za posredovanje ne plaćate ništa. Više na stranici Za radnike.
Povezano: Građevinski radnici i instalateri za EU 2026, Njegovateljice i medicinske sestre za EU 2026, Vozači C+E za DE/AT špedicije 2026 i CNC operateri i zavarivači za serijsku proizvodnju 2026.
Izvori i napomene
- Njemačka: Bundesagentur für Arbeit (Engpassanalyse 2026), IW Köln, DIHK, Destatis
- Austrija: AMS / BMASGPK Fachkräftebarometer 2026, Fachkräfteverordnung 2026, WKO
- Francuska: France Travail, Besoins en main-d'œuvre (BMO) 2026, lista métiers en tension
- Švicarska: SEM (Staatssekretariat für Migration), kantonalni uredi, kvote za treće zemlje 2026.
Članak je opći vodič i ne zamjenjuje pravni savjet. Liste deficitarnih zanimanja, kvote i uvjeti mijenjaju se svake godine, zato za svoju situaciju provjerite aktualne službene izvore ili nam se javite. Podaci u članku odgovaraju stanju iz prve polovice 2026.
Imate konkretno pitanje za vašu situaciju? Nazovite +385 91 514 0192 ili pišite preko kontakt forme — voditelj suradnje odgovara istog ili idućeg radnog dana.