Strani radnici u Hrvatskoj 2026: broj, zemlje i zapošljavanje

Broj stranih radnika u Hrvatskoj i dalje raste. U 2025. izdano je više od 170.000 dozvola za boravak i rad, a MUP je samo u prvih 5 mjeseci 2026. izdao još 80.780. Ako vodite firmu i ne možete popuniti radna mjesta domaćim radnicima, strani radnici su danas glavni izvor kadra u graditeljstvu, ugostiteljstvu, proizvodnji, transportu i njezi. Zaposliti ih možete legalno i izravno, a prije nego radnik počne raditi trebate pravog kandidata, mišljenje HZZ-a gdje je potrebno i dozvolu MUP-a.

Ukratko:

• U 2025. izdano je više od 170.000 dozvola za boravak i rad, a HZZ je u prvoj polovici 2026. zaprimio 83.323 zahtjeva za mišljenje.
• Prema podacima MUP-a, u prvih 5 mjeseci 2026. najviše dozvola dobili su državljani BiH (14.799), Srbije (12.911), Filipina (12.622) i Nepala (11.441), a slijede Sjeverna Makedonija i Indija.
• Radnika zapošljavate izravno vi. Agencija za posredovanje traži i provjerava kandidate, a radnika vam ne iznajmljuje.
• Najviše vremena odlazi na pronalazak pravog kandidata i na administraciju (dozvola, viza, smještaj).
• People Pons je licencirana agencija za posredovanje za Hrvatsku i regiju (BiH, Srbija, Sjeverna Makedonija, Crna Gora). Prvog kvalificiranog kandidata predstavljamo u 15 radnih dana od potpisa naloga, a garancija zamjene vrijedi 60 dana od prvog radnog dana radnika.

Napomena: Tekst je informativan i nije pravni savjet. Za konkretan slučaj provjerite aktualne propise kod MUP-a, HZZ-a i Ministarstva rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike.

Koliko stranih radnika radi u Hrvatskoj 2026.?

Broj stranih radnika u Hrvatskoj najbolje pokazuju izdane dozvole za boravak i rad. Tijekom 2025. izdano ih je više od 170.000, a u 2026. rast se nastavlja i ubrzava: samo u prvih 5 mjeseci MUP je izdao 80.780 dozvola, pa je projekcija za cijelu godinu znatno iznad 190.000. HZZ je u prvih 6 mjeseci 2026. zaprimio 83.323 zahtjeva za mišljenje o boravku i radu, a pozitivnih mišljenja bilo je 56.931.

HZZ-ova mišljenja i MUP-ove dozvole dva su koraka istog postupka: HZZ u mišljenju provjerava ispunjavate li uvjete za poslodavca, a MUP izdaje dozvolu. Zato se ta dva broja ne zbrajaju.

Sve veći udio dozvola otpada na produljenja za radnike koji su već ovdje, a ne na nove ljude. MUP tu promjenu strukture bilježi u 2026. Za vas kao poslodavca to znači da se za dobre kandidate stvarno natječete s drugima, na tržištu kroz koje već prolaze stotine tisuća ljudi.

Procjene HGK i HUT-a govore o oko 65.000 sezonskih radnika koji u 2026. nedostaju samo u turizmu i graditeljstvu. Domaćih radnika za tu potražnju nema dovoljno.

Iz kojih zemalja dolaze strani radnici?

Prema podacima MUP-a za prvih 5 mjeseci 2026., dozvole su po zemlji porijekla raspoređene ovako:

Prvih 10 zemalja čini oko 72.600 dozvola, odnosno oko 90 % svih izdanih u tom razdoblju. Po sektorima najviše dozvola u 2026. ide u ugostiteljstvo i turizam (oko 32.400) i graditeljstvo (oko 21.100).

Radnici sa Zapadnog Balkana i radnici iz Azije donose vam vrlo različite uvjete:

• Zapadni Balkan (BiH, Srbija, Sjeverna Makedonija, Crna Gora): jezik i kultura su bliski, put je kraći, a radnik se brže uklopi. Razumije hrvatski i poznaje radne navike, pa ga je lakše zadržati. Na ovu regiju usmjeren je i People Pons.
• Azija (Nepal, Filipini, Indija): radnika ima mnogo, ali dovoz traje dulje i skuplji je. Tu su i jezična barijera, veći trošak smještaja i uvođenja u posao, a kod nekih profila veća fluktuacija i rizik da radnik ode dalje na zapad EU.

Po našoj procjeni, kad se zbroje brzina, cijena i zadržavanje, Zapadni Balkan je za male i srednje poslodavce u Hrvatskoj najisplativiji izvor radnika. People Pons radi upravo s Hrvatskom i tim dijelom regije (BiH, Srbija, Sjeverna Makedonija, Crna Gora).

Koji su koraci do dozvole za boravak i rad?

Redoslijed koraka trebate znati da biste mogli planirati dolazak radnika:

Na što pripaziti:

1. Smještaj koji osiguravate vi mora biti primjeren. Ako radniku smještaj osiguravate vi ili ste posrednik, dokaz o primjerenom smještaju prilažete uz zahtjev za dozvolu (čl. 97. i 103.f Zakona o strancima). Pravilnik iz NN 43/26, na snazi od 30. travnja 2026., traži najmanje 14 m² za prvog radnika i 6 m² za svakog sljedećeg, a u stanu smije biti najviše 8 radnika. Najamnina smije biti najviše 30 % neto plaće i ne smije se automatski ustezati iz plaće.
2. Brzina najviše ovisi o vama. Koliko će proći od odabira kandidata do radnika na poziciji određuje to koliko brzo potpisujete i šaljete dokumente te koliko traje postupak u HZZ-u i MUP-u. Agencija na taj dio nema velik utjecaj.

Napomena: detalji testa tržišta rada, popis deficitarnih zanimanja i rokovi mijenjaju se izmjenama Zakona o strancima. Prije pokretanja postupka provjerite važeću verziju.

Okvirni trošak i vrijeme: Zapadni Balkan ili Azija?

Procjene su orijentacijske i ovise o zemlji, zanimanju i sezoni:

Koliko stvarno košta prazno radno mjesto po sektorima, i zašto čekanje stoji više od naknade agencije, pročitajte u članku iz popisa „Pročitajte i” na dnu.

Koliko vas košta prazno radno mjesto?

Svaki dan bez radnika na poziciji gubite proizvodnju i promet, plaćate prekovremene sate, a dio poslova i kupaca ode konkurenciji. Ostatak tima pritom radi pod većim pritiskom. Kad to potraje, preopterećeni ljudi mogu početi odlaziti, pa umjesto jednog praznog mjesta imate dva ili tri. Točan trošak za svoju poziciju izračunajte u koliko košta prazno radno mjesto.

Zato uz posredovanje ide i garancija zamjene. Vrijedi 60 dana od prvog radnog dana i pokriva sve razloge na strani radnika: ne dođe na posao, ne zna raditi posao, neće raditi, stvara probleme i slično. Tada vam tražimo zamjenu.

Kako People Pons pomaže

People Pons je licencirana agencija za posredovanje pri zapošljavanju (dozvole MR RH 205/20 za posredovanje i 359/20), aktivna na tržištu 4 godine. Nismo agencija za najam ni ustupanje radnika (leasing): radnike ne iznajmljujemo i ne ostajemo njihov poslodavac. Prije predstavljanja provjeravamo profil, uvjete i motivaciju kandidata, a iskustvo i kvalifikacije do kraja se potvrđuju na probnom radu.

Kvalificirani kandidat kod nas je onaj koji je prihvatio uvjete koje nudite i odgovara traženom profilu (iskustvo, znanje, kvalifikacije).

U praksi to izgleda ovako:

• Ne šaljemo listu prijavljenih ni hrpu životopisa. Za kandidata dobivate naš sažetak: za koju se poziciju prijavio, da je prihvatio vaše uvjete i citirane izjave iz razgovora o radnom iskustvu. Kandidate tražimo izravno i u vlastitoj bazi, a uvjete i motivaciju provjerimo prije nego vam ih predstavimo.
• Profil i uvjete određujemo zajedno s vama i prolazimo što vas je dosad sprječavalo da popunite poziciju.
• Radnika zapošljavate izravno vi. Vi ste poslodavac i radnik je vaš, a People Pons je posrednik koji vam dovodi pravog čovjeka i radnika ne drži kod sebe.
• Radimo s Hrvatskom i regijom (BiH, Srbija, Sjeverna Makedonija, Crna Gora), s kandidatima bez jezične barijere.
• Prvog kvalificiranog kandidata predstavljamo u 15 radnih dana od potpisa naloga.
• Garancija zamjene vrijedi 60 dana od prvog radnog dana radnika.

Važno o rokovima: 15 radnih dana od potpisa naloga je rok do predstavljanja prvog kvalificiranog kandidata, odnosno prvog kontakta vas i radnika, a ne do dolaska na posao. Kad odaberete kandidata, za radnike izvan EU slijede dozvola za boravak i rad te viza za državljane zemalja kojima treba, a za radnike iz EU organizacija dolaska. Računajte i na otkazni rok kod trenutnog poslodavca (često 15 do 30 dana) i na preseljenje. Radnik zato rijetko stigne na posao za nekoliko dana.

Od vas trebamo jasno opisanu potrebu, povratnu informaciju o kandidatima na vrijeme i kratke rokove za potpise. Traženje i selekciju kandidata radimo mi.

Česta pitanja

Zapošljava li se strani radnik kod agencije ili kod nas?

Kod vas, izravno. People Pons je agencija za posredovanje: pronalazi, provjerava i predstavlja kandidata, a ugovor o radu sklapate vi kao poslodavac. Kod najma radne snage (leasinga) radnik bi ostao zaposlen kod agencije i bio bi vam ustupljen.

Koliko traje dok radnik ne dođe na posao?

Prvog kvalificiranog kandidata predstavljamo u 15 radnih dana od potpisa naloga. Zatim slijedi administracija: mišljenje HZZ-a gdje je potrebno, dozvola za boravak i rad te po potrebi viza i dolazak. Taj dio ovisi o tome koliko brzo potpisujete i koliko traje postupak u HZZ-u i MUP-u, a agencija ga ne može ubrzati. Za radnike sa Zapadnog Balkana postupak je u pravilu kraći nego za radnike iz Azije.

Iz kojih zemalja najbrže i najsigurnije dolaze radnici?

Po našoj procjeni, hrvatskim poslodavcima najviše se isplati Zapadni Balkan: blizu je, nema jezične barijere i radnici dulje ostaju. Nepal, Filipini i Indija imaju mnogo radnika, ali rokovi su dulji, troškovi veći, a fluktuacija češća. People Pons radi sa Zapadnim Balkanom.

Trebamo li mi rješavati dozvole i papirologiju?

Da, dio postupka je na vama. Zahtjev za dozvolu za boravak i rad podnosi poslodavac, a na vama je i prijava radnika. Ako mu smještaj osiguravate vi, smještaj mora biti primjeren. Mi vam dovodimo provjerenog kandidata i pomažemo prikupiti dokumente koji za zahtjev trebaju. Aktualni postupak za svoj slučaj provjerite kod MUP-a i HZZ-a jer tekst nije pravni savjet.

Pročitajte i: Posredovanje ili najam radne snage, Agencija za posredovanje ili marketinška agencija 2026, Koliko košta prazno radno mjesto u 2026, Najčešća pitanja poslodavaca o zapošljavanju stranih radnika 2026.

Izvori

• Ministarstvo unutarnjih poslova RH, Statistika izdanih dozvola za boravak i rad (mup.gov.hr)
• Hrvatski zavod za zapošljavanje, Statistika usluga: Test tržišta rada i radne dozvole (hzz.hr)
• Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike (mrosp.gov.hr)
• Zakon o strancima i pripadajući pravilnici, Narodne novine (narodne-novine.nn.hr)
• Središnji državni portal, informacije za poslodavce i strance (gov.hr)
• Hrvatska gospodarska komora (HGK) i Hrvatska udruga poslodavaca / HUT, procjene deficita sezonske radne snage 2026.

Brojke su orijentacijske, iz javno dostupnih podataka za 2025./2026., i mijenjaju se s izmjenama propisa. Za konkretan slučaj provjerite aktualno stanje kod MUP-a i HZZ-a.