Strani radnici u Hrvatskoj 2026 — kako ih legalno zaposliti (vodič za poslodavce)

Ako vodite firmu u Hrvatskoj i ne možete popuniti radna mjesta domaćom radnom snagom, niste iznimka — to je danas pravilo. Strani radnici više nisu "plan B", nego glavni izvor kadra za graditeljstvo, ugostiteljstvo, proizvodnju, transport i njegu. Ovaj vodič vam pokazuje brojke za 2026., iz kojih zemalja radnici realno dolaze, kako okvirno izgleda proces dozvole — i, najvažnije, kako poslodavac zapravo dođe do provjerenog radnika bez mjeseci lutanja.

TL;DR:

• U 2025. Hrvatska je izdala preko 170.000 dozvola za boravak i rad strancima; u prvoj polovici 2026. HZZ je zaprimio 83.323 zahtjeva za mišljenje.
• U prvih 5 mjeseci 2026. najviše dozvola izdano je za: BiH (14.799), Srbiju (12.911), Filipine (12.622) i Nepal (11.441), pa Sjevernu Makedoniju i Indiju (MUP).
• Radnik se zapošljava izravno kod vas — agencija za posredovanje radi selekciju i provjeru, ne "iznajmljuje" radnika.
• Ključno usko grlo nije zakon, nego dolazak do pravog kandidata i administracija (dozvola, viza, smještaj).
• People Pons je licencirana agencija za posredovanje specijalizirana za Hrvatsku i regiju (BiH, Srbija, Sjeverna Makedonija, Crna Gora); prve kvalificirane kandidate u pravilu predstavljamo u 10–15 radnih dana (rok do prvog kontakta poslodavca i kandidata, ne do dolaska na posao), često i ranije, garancija zamjene 60 dana.

Napomena: Ovaj tekst je informativan i nije pravni savjet. Za konkretan slučaj provjerite aktualne propise kod nadležnih tijela (MUP, HZZ, Ministarstvo rada).

Koliko stranih radnika radi u Hrvatskoj 2026.

Brojke su nedvosmislene. Tijekom 2025. u Hrvatskoj je izdano preko 170.000 dozvola za boravak i rad, a trend se u 2026. nastavlja i ubrzava: samo u prvih 5 mjeseci 2026. MUP je izdao 80.780 dozvola za boravak i rad (godišnje projicirano znatno iznad 190.000). Usporedno, HZZ je u prvih 6 mjeseci 2026. zaprimio 83.323 zahtjeva za mišljenje o boravku i radu, od čega 56.931 pozitivno.

Napomena o brojkama: HZZ-ova mišljenja i MUP-ove dozvole dva su različita koraka istog postupka — HZZ daje mišljenje (test tržišta rada), MUP izdaje dozvolu. Zato se ta dva broja ne zbrajaju.

Važan detalj za očekivanja: sve veći udio dozvola su produljenja postojećih radnika, a ne novi ljudi — MUP u 2026. bilježi promjenu strukture prema produljenjima. Prijevod za poslodavca: tržište je zrelo, konkurencija za dobre kandidate je stvarna, a "naći radnika" znači ući u sustav koji već vrti stotine tisuća ljudi.

Za kontekst deficita: procjene HGK/HUT govore o ~65.000 nedostajućih sezonskih radnika u 2026. samo u turizmu i graditeljstvu. Domaća ponuda strukturno ne pokriva potražnju.

Iz kojih zemalja dolaze strani radnici

U prvih 5 mjeseci 2026. (izvor: MUP) raspodjela po zemljama porijekla izgledala je ovako:

Top 10 zemalja čini oko 72.600 dozvola (~90%) svih izdanih u tom razdoblju. Po sektorima 2026. najviše je u ugostiteljstvu/turizmu (~32.400) i graditeljstvu (~21.100).

Dvije skupine, dvije logike:

• Zapadni Balkan (BiH, Srbija, Sjeverna Makedonija, Crna Gora) — jezična i kulturna bliskost, kraća geografija, brža integracija, često bez jezične barijere. Radnik razumije hrvatski, poznaje radne navike, lakše ga je zadržati. (To je i fokus People Ponsa.)
• Azija (Nepal, Filipini, Indija) — velik bazen radnika, ali dulji i skuplji dovoz, jezična barijera, veći troškovi smještaja i onboardinga, te (kod nekih profila) veća fluktuacija i rizik odlaska dalje na zapad EU.

Za većinu hrvatskih malih i srednjih poslodavaca Zapadni Balkan je najisplativiji izvor kad se zbroje brzina, cijena i zadržavanje — a People Pons je specijaliziran upravo za Hrvatsku i taj dio regije (BiH, Srbija, Sjeverna Makedonija, Crna Gora).

Kako okvirno izgleda proces (bez ulaska u pravnu dubinu)

Ne morate biti pravnik, ali morate znati redoslijed da biste planirali. Okvirno:

Dvije stvari koje poslodavci najčešće podcijene:

1. Smještaj je obveza, ne bonus. Novi pravilnik propisuje minimalne uvjete smještaja za strane radnike — bez toga proces zapinje.
2. Administracija ovisi o vama. Rok "od kandidata do radnika na poziciji" najviše određuje brzina vaše reakcije (potpisi, dokumenti) i institucija — ne agencija.

Pretpostavka / promjenjivo: detalji testa tržišta rada, liste deficitarnih zanimanja i rokovi mijenjaju se kroz izmjene Zakona o strancima. Uvijek provjerite aktualnu verziju prije pokretanja postupka.

Okvirni trošak i vrijeme

Brojke su orijentacijske — ovise o zemlji, zanimanju i sezoni:

Za usporedbu stvarnog troška praznog radnog mjesta po sektoru (i zašto čekanje košta više od naknade agencije) pogledajte poseban članak niže u "Povezano".

Prazno radno mjesto košta više nego što mislite

Prazno radno mjesto nije neutralno „čekanje" — ono košta svaki dan: izgubljena proizvodnja i promet, prekovremeni i pritisak na preostali tim, propušteni poslovi i kupci koji odu konkurenciji. A dugoročno je gore: preopterećeni tim izgara i počinje odlaziti, pa se umjesto jednog praznog mjesta otvore dva ili tri — rupa postaje sve dublja, a rast staje. Točan trošak za svoju poziciju izračunajte u koliko košta prazno radno mjesto.

Zato prava agencija ne radi „pošalji listu pa se izgubi". People Pons ostaje uz vas dok mjesto ne bude popunjeno — konstantan support, koordinacija i povratne informacije kroz cijeli proces. A garancija zamjene (60 dana) znači: ako kandidat ne odgovara ili ne dođe, tražimo zamjenu bez dodatnog troška. Rizik se prebacuje s vas na nas — plaćate rezultat, ne puki pokušaj.

Kako People Pons pomaže

Da bude jasno i točno — što jesmo i što nismo:

• Jesmo: licencirana agencija za posredovanje pri zapošljavanju (dozvole MR RH 205/20 posredovanje i 359/20), aktivni na tržištu 4 godine. Provjeravamo profil, uvjete i motivaciju kandidata prije predstavljanja; dubinska potvrda iskustva i kvalifikacija slijedi na probnom radu.
• Nismo: agencija za najam / ustupanje radnika (leasing). Ne iznajmljujemo radnike i ne ostajemo njihov poslodavac.

Kvalificiran kandidat kod nas znači onaj koji je prihvatio ponuđene uvjete i odgovara traženom profilu (iskustvo, znanje, kvalifikacije) — a detaljna potvrda iskustva i kvalifikacija nastupa na probnom radu.

Kako to izgleda u praksi:

• Ne šaljemo listu prijavljenih ni hrpu životopisa. Kombiniramo direktno traženje kandidata, vlastite baze te provjeru uvjeta i motivacije prije predstavljanja.
• Funkcioniramo kao vaš vanjski HR partner — zajedno definiramo profil, uvjete i dosadašnje probleme u pronalasku.
• Radnik se zapošljava IZRAVNO kod vas. Vi ste poslodavac, radnik je vaš — People Pons je posrednik koji vam dovede pravog čovjeka, ne "agencija koja drži radnika kod sebe".
• Specijalizacija: Hrvatska i regija (BiH, Srbija, Sjeverna Makedonija, Crna Gora) — regionalna mreža provjerenih kandidata, bez jezične barijere.
• Brzina: prve kvalificirane kandidate u pravilu predstavljamo u 10–15 radnih dana, često i ranije (rok definiran ugovorom). Taj rok je do predstavljanja kandidata — prvog kontakta poslodavca i radnika — a ne do dolaska na posao. Daljnji tijek (dozvola, viza, dolazak) ovisi o vašoj reakciji i institucijama.
• Garancija zamjene 60 dana: ako kandidat u prvih 60 dana ode ili ne odgovara dogovorenoj specifikaciji, zamjenjujemo ga bez dodatne naknade.

Važno o rokovima: 10–15 radnih dana je vrijeme do predstavljanja prvog kvalificiranog kandidata — prvog kontakta poslodavca i radnika — a ne dolaska na posao. Nakon što odaberete kandidata slijedi: za radnike izvan EU radna dozvola + viza; za radnike unutar EU organizacija dolaska. Treba računati i na otkazni rok kod trenutnog poslodavca (često 15–30 dana) te vrijeme preseljenja. Realan dolazak na radno mjesto zato traje dulje — rijetko tko dođe za nekoliko dana.

Najbolji rezultati nastaju partnerski: vaš posao ostaje jednostavan — definirate potrebu, dajete pravovremenu povratnu informaciju i držite kratke rokove za potpise. Selekciju i "sirovi rad" nosimo mi.

Česta pitanja

Zapošljava li se strani radnik kod agencije ili kod nas?

Kod vas — izravno. People Pons je agencija za posredovanje: nalazi, provjerava i predstavlja kandidata, a ugovor o radu sklapate vi kao poslodavac. To nije najam radne snage (leasing), gdje bi radnik ostao zaposlen kod agencije i bio vam ustupljen.

Koliko traje dok radnik ne dođe na posao?

Do prvih kvalificiranih kandidata u pravilu 10–15 radnih dana, često i ranije (ugovorni rok). Nakon toga slijedi administracija (mišljenje HZZ-a gdje je potrebno, dozvola za boravak i rad, eventualno viza i dolazak) — taj dio ovisi o brzini vaših potpisa i nadležnih tijela, a ne o agenciji. Za radnike sa Zapadnog Balkana proces je u pravilu kraći nego za azijske zemlje.

Iz kojih zemalja najbrže i najsigurnije dolaze radnici?

Za hrvatske poslodavce najisplativiji je Zapadni Balkan — bliska geografija, nema jezične barijere, bolje zadržavanje. Azijske zemlje (Nepal, Filipini, Indija) daju velik bazen, ali uz duže rokove, veće troškove i češću fluktuaciju. People Pons je specijaliziran za Zapadni Balkan.

Trebamo li mi rješavati dozvole i papirologiju?

Kao poslodavac ste nositelj dijela postupka (zahtjev za dozvolu, osiguranje primjerenog smještaja, prijava). Agencija vam dovede provjerenog kandidata i uskladi proces, ali administrativne korake prema MUP-u i HZZ-u pokreće poslodavac / radnik. Za točan aktualni postupak provjerite propise kod nadležnih tijela — ovaj tekst nije pravni savjet.

Povezano: Posredovanje vs. najam radne snage, Agencija za posredovanje vs. marketinška agencija 2026, Koliko košta prazno radno mjesto u 2026, Najčešća pitanja poslodavaca o zapošljavanju stranih radnika 2026.

Izvori

• Ministarstvo unutarnjih poslova RH — Statistika izdanih dozvola za boravak i rad (mup.gov.hr)
• Hrvatski zavod za zapošljavanje — Statistika usluga: Test tržišta rada i radne dozvole (hzz.hr)
• Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike (mrosp.gov.hr)
• Zakon o strancima i pripadajući pravilnici — Narodne novine (narodne-novine.nn.hr)
• Središnji državni portal — informacije za poslodavce i strance (gov.hr)
• Hrvatska gospodarska komora (HGK) i Hrvatska udruga poslodavaca / HUT — procjene deficita sezonske radne snage 2026.

Brojke su orijentacijske, temeljene na javno dostupnim podacima za 2025./2026. i podložne promjenama kroz izmjene propisa. Za konkretan slučaj provjerite aktualno stanje kod nadležnih tijela.