„Radna dozvola“ u Hrvatskoj nije jedan dokument. Ovisno o zanimanju, trajanju posla i statusu radnika, riječ je o nekoliko različitih osnova s različitim rokovima i uvjetima. Za planiranje vam je najvažnije znati trebate li za odabranu osnovu test tržišta rada.
Najviše zbrke na internetu ima oko trajanja sezonske dozvole, jer izvori miješaju tri različita režima.
Ukratko: vrste radnih dozvola u 2026.
- Dozvola za boravak i rad je standardna osnova za zapošljavanje radnika iz treće zemlje.
- Sezonski rad ima tri režima: do 90 dana, do 9 mjeseci i višegodišnju dozvolu s rokom važenja do 3 godine.
- Višegodišnja sezonska dozvola vrijedi do tri godine, a radnik unutar nje radi do 90 dana ili do 9 mjeseci godišnje.
- Kategorije iz čl. 110. (ključno osoblje, EU plava karta, premještaj unutar društva, pružatelji usluga, volonteri, pripravnici) ne trebaju ni mišljenje HZZ-a ni test tržišta rada.
- Zahtjev za produljenje predajete najkasnije 30 dana prije isteka, a kod sezonskog rada 15 dana.
Koje vrste radnih dozvola postoje: usporedna tablica
| Osnova | Trajanje | Test tržišta rada | Tipična primjena |
|---|---|---|---|
| Dozvola za boravak i rad | prema ugovoru o radu | da, osim za deficitarna zanimanja | standardno zapošljavanje |
| Sezonski rad, kratki | do 90 dana | ne | turizam, ugostiteljstvo, poljoprivreda, šumarstvo |
| Sezonski rad, dugi | do 9 mjeseci | da, osim ako je zanimanje deficitarno | duža sezona |
| Sezonski rad, višegodišnji | dozvola vrijedi do 3 godine; rad do 90 dana ili 9 mjeseci godišnje | ovisi o režimu | povratni sezonci kod istog poslodavca |
| Kategorije iz čl. 110. | prema kategoriji | ne, ni mišljenje HZZ-a | ključno osoblje, plava karta, premještaj u društvu |
| Produljenje | isto kao izvorna dozvola | ne, ako su isti poslodavac, zanimanje i radnik | nastavak rada |
Koliko traje sezonska dozvola?
Za sezonsku dozvolu po internetu kruže četiri različita broja: 90 dana, 6 mjeseci, 9 mjeseci i 3 godine. Nisu svi netočni. Opisuju različite stvari, a izvori ih miješaju.
Zakon razlikuje tri režima:
Članak 104., stavak 3.: „Sezonski radnik može raditi na temelju dozvole za boravak i rad za sezonski rad do 90 dana ili do devet mjeseci.“
Članak 104., stavak 12.: dozvola „za sezonski rad s rokom važenja do tri godine“, unutar koje radnik može raditi „do 90 dana ili do devet mjeseci godišnje“
Što to znači u praksi
| Kratki | Dugi | Višegodišnji | |
|---|---|---|---|
| Rad godišnje | do 90 dana | do 9 mjeseci | do 90 dana ili do 9 mjeseci |
| Vrijedi | jedna sezona | jedna sezona | do 3 godine |
| Test tržišta rada | ne | da, osim deficitarnih | ovisi o režimu rada |
| Prednost | najbrži ulazak | pokriva punu sezonu | ne ponavljate postupak svake godine |
Višegodišnja dozvola vrijedi tri godine, ali radnik ne radi tri godine u komadu. Sezonski rad se unutar nje ponavlja u godišnjim ciklusima, kod istog sezonskog poslodavca.
Hoteli, kampovi i OPG-ovi koji svake godine vraćaju iste ljude tako postupak prolaze jednom umjesto tri puta. Kako isplanirati sezonu, pročitajte u tekstu o sezonskim radnicima.
Tko ne treba test tržišta rada: kategorije iz članka 110.
Za ove kategorije ne treba ni mišljenje HZZ-a ni test tržišta rada:
- ključno osoblje u trgovačkim društvima
- EU plava karta, za visokokvalificirane radnike
- premještaj unutar društva (ICT), kad zaposlenika prebacujete iz strane podružnice
- pružatelji usluga
- volonteri i pripravnici
Ako vaš slučaj ulazi u jednu od ovih kategorija, preskačete najsporiji dio postupka. Zato to provjerite prije nego što krenete standardnim postupkom. Osobito vrijedi kod premještaja unutar grupacije, jer inače možete bez potrebe proći test tržišta rada.
Kada je dovoljna potvrda o prijavi rada?
Potvrda o prijavi rada je prijava, a ne dozvola. Izdaje se radniku na kratkotrajnom boravku za poslove koji traju do 90 ili do 30 dana u kalendarskoj godini (čl. 139.), i to samo skupinama nabrojenima u čl. 140. i 141., primjerice turističkim animatorima, predavačima ili radnicima stranog proizvođača koji montiraju i servisiraju opremu. Sezonski radnik do 90 dana ne radi na potvrdi o prijavi rada, nego na dozvoli za sezonski rad koja se izdaje kao potvrda policijske uprave (čl. 104. st. 4.).
Za redovno zapošljavanje vam potvrda ne pomaže. Pokriva ograničen krug situacija i ne zamjenjuje dozvolu za boravak i rad.
Kada predati zahtjev za produljenje dozvole?
| Vrsta | Rok za podnošenje | Napomena |
|---|---|---|
| Redovna dozvola za boravak i rad | najkasnije 30 dana prije isteka | bez testa ako su isti poslodavac, zanimanje i radnik |
| Sezonski rad | najkasnije 15 dana prije isteka | odluka u roku od 3 dana |
Produljenje bez testa tržišta rada vrijedi samo ako su isti poslodavac, isto zanimanje i isti radnik. Ako se promijeni bilo što od toga, test u pravilu ponovno trebate. Promjenu zanimanja kod istog poslodavca i promjenu poslodavca zakon uređuje posebnim postupcima (čl. 103.c i 103.d), a za drugog radnika podnosite novi zahtjev.
Koja vam dozvola treba?
- Radnik dolazi na sezonu do 90 dana: sezonski rad, kratki režim. Test tržišta rada ne treba.
- Sezona traje dulje od 90 dana: sezonski rad, dugi režim (do 9 mjeseci). Test treba, osim ako je zanimanje deficitarno.
- Isti sezonac se vraća svake godine: provjerite višegodišnju dozvolu (do 3 godine).
- Zapošljavate na neodređeno ili dulje određeno vrijeme: dozvola za boravak i rad. Test treba, osim za deficitarna zanimanja.
- Dolazi visokokvalificirani radnik, ključno osoblje ili zaposlenik iz strane podružnice: prvo provjerite čl. 110.
- Radnik već radi kod vas i nastavlja na istom poslu: produljenje, bez testa. Rok je 30 dana.
Kada test tržišta rada nije potreban i koliko realno traje, pročitajte u tekstu o testu tržišta rada.
Koje obveze vrijede uz dozvolu?
Ne vrijede sve obveze za svaku osnovu. Kategorije iz čl. 110. ne trebaju mišljenje HZZ-a, pa za njih ne vrijede uvjeti za poslodavca iz čl. 99. Isto vrijedi za sezonski rad do 90 dana.
| Obveza | Vrijedi |
|---|---|
| Uvjeti za poslodavca (priljev, omjer, 10 uvjeta) | da, osim za čl. 110. i sezonski rad do 90 dana (razrada) |
| Teritorijalno ograničenje na policijsku upravu | da, ako je dozvola izdana uz test ili za deficitarno zanimanje (razrada) |
| Standardi smještaja (14 m² + 6 m², najam do 30 % neto plaće) | da, kad poslodavac osigurava smještaj ili posreduje u tome |
| Solemnizirana zadužnica, rok 5 dana | ako je dozvola izdana uz mišljenje HZZ-a, a radnik ulazi s vizom; ne vrijedi za sezonske radnike (čl. 95.) |
| Upravne pristojbe | da (računica) |
Česta pitanja
Traje li višegodišnja sezonska dozvola stvarno tri godine?
Dozvola vrijedi do tri godine, ali radnik unutar nje radi do 90 dana ili do devet mjeseci godišnje. Tri godine neprekidnog rada ona ne pokriva.
Trebam li test tržišta rada za sezonca do 90 dana?
Ne. Za sezonski rad do 90 dana u poljoprivredi, šumarstvu, ugostiteljstvu i turizmu test se ne provodi.
Radnik mijenja radno mjesto kod mene. Je li to produljenje?
Ne. Produljenje bez testa vrijedi samo za istog poslodavca, isto zanimanje i istog radnika. Ako radnik mijenja zanimanje, u roku od tri dana od sklapanja novog ugovora o radu podnosite zahtjev za promjenu zanimanja, uz test tržišta rada (čl. 103.c). Radnik u novom zanimanju počinje raditi od dana pozitivnog mišljenja HZZ-a, a dozvola vrijedi do isteka. Za sezonske radnike taj postupak ne vrijedi.
Koliko traje EU plava karta?
Plava karta spada u kategorije iz čl. 110. i ne traži mišljenje HZZ-a ni test tržišta rada. Trajanje ovisi o ugovoru i uvjetima te kategorije, zato ga prije podnošenja provjerite u MUP-u.
Mogu li sezonca prebaciti na redovnu dozvolu?
Ne automatski. Podnosite novi zahtjev po drugoj osnovi, s uvjetima koji za nju vrijede.
Zašto različiti izvori navode različito trajanje sezonske dozvole?
Zato što postoje tri režima (90 dana, 9 mjeseci i višegodišnja dozvola do 3 godine), a dio objavljenih vodiča ih navodi kao da su jedno te isto.
Niste sigurni koja osnova odgovara vašem slučaju? Pišite Leu u chatu ili nas nazovite i recite nam zanimanje, trajanje posla i odakle radnik dolazi. Reći ćemo vam koja dozvola po našoj procjeni dolazi u obzir i trebate li test tržišta rada. Zahtjev za dozvolu podnosite vi kao poslodavac, a mi pomažemo oko prikupljanja dokumenata za njega.
Imate konkretno pitanje za vašu situaciju? Nazovite +385 91 514 0192 ili pišite preko kontakt forme — voditelj suradnje odgovara istog ili idućeg radnog dana.