Hrvatskim graditeljskim firmama 2026. nedostaje 30-50% zidara, tesara i armirača. Domaći radnici su emigrirali, sezonskih poslova ima više nego što se može popuniti, a firme iz Njemačke, Austrije i Slovenije odvlače najbolje. Zidare, tesare i armirače iz regije (BiH, Srbija, Sjeverna Makedonija, Crna Gora) možete dovesti i ove godine, ali trebate znati realne plaće, rokove dozvola i što koja pozicija traži.
Pod zidarom, tesarom ili armiračem iz regije mislimo na kvalificiranog radnika iz Bosne i Hercegovine, Srbije, Sjeverne Makedonije, Crne Gore ili Albanije kojeg hrvatska graditeljska firma zapošljava uz dozvolu za boravak i rad (Zakon o strancima, NN 133/20 i izmjene do NN 55/26) za rad na hrvatskim gradilištima. Sezonsku dozvolu zakon dopušta samo u poljoprivredi, šumarstvu, turizmu i ugostiteljstvu (čl. 3.), pa je graditeljske firme ne mogu koristiti. Za rad kod njemačkog poslodavca postoji Westbalkanregelung, a za Austriju Rot-Weiß-Rot karta.
Ukratko: što trebate znati u 2026.
- Dozvole za graditeljstvo u Hrvatskoj 2025.: 75.000 izdanih, odnosno 36,3% svih radnih dozvola (statistika MUP-a).
- Glavni izvori radnika 2024-2025: BiH (15.000+), Srbija (8.000+), Sjeverna Makedonija (4.000+), a sve više i Nepal.
- Deficitarna zanimanja (odluka HZZ-a): kad je zanimanje deficitarno na području policijske uprave, test tržišta rada ne treba i postupak je kraći. Deficitarnost vrijedi samo za tu policijsku upravu.
- Plaće u Hrvatskoj 2026. (bruto): zidar 1.700-2.300 EUR, tesar 1.800-2.500 EUR, armirač 1.600-2.100 EUR.
- Od potpisa do dolaska na gradilište okvirno prođe 30-60 dana za deficitarno zanimanje, a 45-90 dana kad treba test tržišta rada. MUP o dozvoli mora odlučiti najkasnije u 90 dana od urednog zahtjeva (čl. 91. st. 8.).
- Trošak po radniku: 800-1.500 EUR izravno ako sve radite sami, 3.500-5.500 EUR sa specijaliziranom agencijom.
- Prazno radno mjesto košta vas 450-700 EUR dnevno (vidi kalkulator).
1. Koliko zidara, tesara i armirača nedostaje na hrvatskom tržištu 2026?
Strukturni deficit
- Hrvatska je u zadnjem desetljeću izgubila 400.000 stanovnika (Svjetska banka, Croatia Labor Market Review 2025).
- Hrvatske graditeljske škole upisuju 30% manje učenika nego 2010. (statistika HZZ-a).
- Zidari koji rade stariji su od 45 godina u prosjeku, a mlađih nema dovoljno.
Sezona i konkurencija iz susjednih zemalja
- Od travnja do listopada hrvatska gradilišta rade najviše (turistička infrastruktura, stambeni objekti).
- U istim mjesecima vrhunac je i na projektima u Njemačkoj i Austriji, pa radnici biraju veću plaću.
- BiH je tradicionalno izvor radnika za Hrvatsku, ali plaće u BiH rastu 8-12% godišnje i za Hrvatsku ostaje sve manje ljudi.
Što su napravili veći konkurenti
- Velike hrvatske firme (građevinske, GP) imaju višegodišnje ugovore s agencijama i rezerviraju radnike već u zadnjem tromjesečju prethodne godine.
- Njemačke i austrijske firme plaćaju 40-60% više za istu kvalifikaciju.
- Mali i srednji poslodavci koji čekaju do svibnja ili lipnja ostaju bez izbora.
2. Zidari, tesari, armirači: što pozicija traži i kolike su plaće
Zidar (najveći deficit)
Kvalifikacije koje se traže:
- najmanje 3 godine iskustva koje radnik može dokazati
- vrsta zidanja: opekarski (klasična opeka), gips-karton, blokovi, kameni zidovi
- čitanje statike i tehničkog crteža
- rad s vodenom razinom, libelom i šablonom
- spremnost na rad u smjenama i vikendom u sezoni
Plaće u Hrvatskoj 2026. (bruto):
- početnik (1-2 godine iskustva): 1.500-1.800 EUR
- iskusan (3+ godine): 1.700-2.300 EUR
- specijalist (kameni zidovi, restauracija): 2.300-2.900 EUR
Može li po sezonskoj dozvoli: ne, graditeljstvo ide preko dozvole za boravak i rad. Je li zidar deficitaran, provjerite u odluci HZZ-a za policijsku upravu u kojoj je gradilište.
Tesar
Kvalifikacije koje se traže:
- najmanje 2 godine iskustva
- vrsta posla: krovne konstrukcije, oplate za beton, drvene konstrukcije
- vlastiti alat (poželjno, nije obavezno)
- čitanje tehničkog crteža
Plaće u Hrvatskoj 2026. (bruto):
- početnik: 1.600-1.900 EUR
- iskusan: 1.800-2.500 EUR
- specijalist (složene krovne konstrukcije): 2.500-3.000 EUR
Može li po sezonskoj dozvoli: ne, treba dozvola za boravak i rad.
Armirač
Kvalifikacije koje se traže:
- 1-2 godine iskustva (posao se nauči brže nego zidanje)
- vezivanje armature po nacrtu
- rad sa šipkama promjera 8-32 mm
- fizička izdržljivost, jer je posao težak
Plaće u Hrvatskoj 2026. (bruto):
- početnik: 1.400-1.700 EUR
- iskusan: 1.600-2.100 EUR
- voditelj armiračke grupe: 2.000-2.600 EUR
Može li po sezonskoj dozvoli: ne, treba dozvola za boravak i rad.
Fasader
Kvalifikacije koje se traže:
- iskustvo s više sustava (DEMIT, ETICS, mineralne fasade)
- rad na visini sa skele
- strpljenje, jer se na fasadi vidi svaka nepreciznost
Plaće u Hrvatskoj 2026. (bruto):
- početnik: 1.500-1.800 EUR
- iskusan: 1.800-2.500 EUR
- specijalist (silikatne, dekorativne fasade): 2.300-2.900 EUR
Krovopokrivač
Kvalifikacije koje se traže:
- iskustvo s više pokrovnih materijala (crijep, lim, panel)
- rad na visini
- krovopokrivači često traže da rade vlastitim alatom
Plaće u Hrvatskoj 2026. (bruto):
- početnik: 1.600-1.900 EUR
- iskusan: 1.800-2.500 EUR
3. Kako zaposliti zidara iz inozemstva preko agencije, korak po korak
Faza 1: Odredite što vam treba (1-3 dana)
Prije razgovora s agencijom točno odredite:
- poziciju (zidar opekarski, tesar krovni, armirač, fasader DEMIT, krovopokrivač lim)
- broj radnika (1, 5, 20?)
- trajanje (ugovor na određeno za sezonu od 6 mjeseci, godišnje ili kontinuirano uz produženja dozvole)
- minimalno iskustvo (1, 3, 5 godina)
- smještaj (vlastiti, agencijski, najam)
- početak rada (kad vam radnik realno treba na gradilištu)
Faza 2: Nalog agenciji i prvi kandidat (15 radnih dana)
Agencija traži kandidate po struci, iskustvu, zemlji porijekla i dostupnosti. People Pons vam prvog kvalificiranog kandidata predstavlja u 15 radnih dana od potpisa naloga. Umjesto klasičnog životopisa dobivate naš sažetak kandidata: za koju se poziciju prijavio, potvrdu da je prihvatio uvjete koje nudite i citirane izjave iz razgovora o radnom iskustvu.
Dokumente (putovnicu, svjedodžbu s apostilleom, uvjerenje o nekažnjavanju, liječničku potvrdu) radnik prikuplja sam. Mi mu kažemo koji dokumenti trebaju i koliko dugo koji vrijedi.
Faza 3: Vaša odluka i ugovor (2-7 dana)
- pregledate sažetke kandidata
- s 2-3 najbolja kandidata obavite video poziv (15-20 minuta)
- potpišete ugovor (može i elektronički, preko DocuSigna)
- platite upravnu pristojbu za dozvolu (iznos objavljuje MUP)
Faza 4: Dozvola za boravak i rad (30-45 dana za deficitarno zanimanje)
- Vi kao poslodavac podnosite zahtjev u policijsku upravu, a agencija vam pomaže prikupiti dokumente za zahtjev.
- Za zanimanje koje je deficitarno na području policijske uprave nema testa tržišta rada, pa je postupak kraći. Dozvola tada vrijedi samo za tu policijsku upravu (čl. 88.).
- MUP mora odlučiti najkasnije u 90 dana od urednog zahtjeva, uključujući test tržišta rada (čl. 91. st. 8.).
- Vizu D veleposlanstvo izdaje za 5-10 dana.
Faza 5: Put i prvi dani (3-7 dana)
- radnik putuje autobusom ili avionom
- boravište prijavljuje u policijskoj postaji u roku od 15 dana od ulaska u Hrvatsku (čl. 178.)
- biometrijska kartica stiže 7-14 dana nakon prijave
- s radom smije početi na temelju potvrde o odobrenoj dozvoli i kad ga prijavite na mirovinsko i zdravstveno osiguranje, pa na karticu ne mora čekati (čl. 91. st. 6.)
Ukupno: 35-65 dana od prvog kontakta s agencijom do prvog dana na gradilištu
4. Smještaj za radnike: najveća kočnica
Što poslodavac mora osigurati po zakonu
- smještaj na konkretnoj adresi (ugovor o najmu ili vaša izjava kao poslodavca, uz Obrazac 17a)
- prema Pravilniku NN 43/26: sanitarni čvor odvojen od sobe, grijanje, tekuća voda, prozor, krevet, stol, ormar i oprema za kuhanje
- najmanje 14 m² za prvog radnika i 6 m² za svakog sljedećeg, a u stanu najviše 8 radnika
- najamnina najviše 30 % neto plaće i ne smije se automatski ustezati iz plaće
Tri opcije smještaja
- Vlastiti (zgrada firme s uporabnom dozvolom za smještaj radnika ili privremena građevina na gradilištu, ako je akt za gradnju dopušta): jeftin kad se amortizira i lako ga prilagodite.
- Najam (apartman ili kuća za radnike): 250-500 EUR mjesečno po radniku.
- Agencijski smještaj, ako ga vaša agencija nudi: 300-550 EUR mjesečno.
Na što pripaziti kod smještaja
- Ako planirate smještaj riješiti „kad dođu”, MUP će odbiti zahtjev bez konkretnog smještaja.
- Za 10 ljudi u stanu od 50 m² firma plaća kaznu od 1.500 do 3.000 EUR za neprimjeren smještaj, a odgovorna osoba 500 do 1.000 EUR (čl. 251.). Nakon dvije takve kazne MUP može odbiti nove zahtjeve za dozvolu (čl. 93.).
- Kad zimi nema grijanja, radnici odlaze i vi gubite sezonu.
5. Koliko radnika iz regije treba firmi vaše veličine?
Mala graditeljska firma (5-15 zaposlenih)
- Model koji obično odgovara: 2-5 stalnih lokalnih radnika i 5-10 sezonskih iz regije.
- Trošak: provizija agencije 8.000-25.000 EUR godišnje.
- Dobivate kontinuitet projekata bez zastoja između sezona.
Srednja graditeljska firma (20-50 zaposlenih)
- Model koji obično odgovara: 10-15 stalnih, 15-25 sezonskih i 5-10 vanjskih izvođača.
- Trošak: provizija 30.000-75.000 EUR godišnje.
- Možete prihvatiti veće projekte (200K+ EUR) bez rizika kašnjenja.
Velika GP firma (50+ zaposlenih)
- Model koji obično odgovara: 30+ stalnih, 50+ sezonskih i višegodišnji ugovor s agencijom.
- Trošak ovisi o veličini.
- Možete raditi na više projekata istodobno.
6. Projekti u Njemačkoj i Austriji: kad hrvatska firma radi u inozemstvu
Westbalkanregelung (Njemačka)
- Njemački propis (§ 26 st. 2 BeschV) koji njemačkom poslodavcu omogućuje zapošljavanje radnika iz BiH, Srbije, Sjeverne Makedonije, Crne Gore, Albanije i Kosova. Od 2023. je trajan, kvota je 50.000 suglasnosti godišnje (njemačka vlada planira smanjenje na 25.000 od 1.1.2027., stanje u listopadu 2026.), a vizu radnik traži u svojoj zemlji.
- Hrvatska firma može izvoditi projekt u Njemačkoj s upućenim radnicima (Direktiva o upućivanju radnika, Posting of Workers Directive).
- Pritom mora imati registraciju u Njemačkoj i poštovati njemačke kolektivne ugovore (BRTV-Bau).
Rot-Weiß-Rot karta (Austrija)
- Austrijski propis za kvalificirane radnike.
- Hrvatska firma može slati radnike na projekt u Austriji kao upućene radnike ili preko austrijske podružnice.
U čemu vam agencija pomaže za Njemačku i Austriju
- odabir kandidata koji već imaju iskustvo u Njemačkoj ili Austriji
- provjera znanja njemačkog (B1 ili više)
- dokumentacija: zahtjev podnosite vi, a agencija vam pomaže prikupiti dokumente (potvrde za Mangelberufe, dokumenti za Westbalkanregelung)
7. Najveće zamke 2026.
Zamka 1: Čekati do svibnja
Sezona kreće u travnju, a vrhunac je u srpnju i kolovozu. Ako postupak pokrenete u svibnju, radnici stižu kasno za vrhunac sezone. Tako možete izgubiti 30.000-100.000 EUR prihoda.
Zamka 2: Lažne kvalifikacije
„Imam zidara s 10 godina iskustva”, a na gradilištu se pokaže da je radio samo pomoćne poslove. Tada slijedi vraćanje radnika, novi postupak i 30-45 dana kašnjenja.
Zamka 3: Improvizirani smještaj
Krov nad glavom postoji, ali nema tuša, WC-a ili grijanja. Smještaj nadzire Državni inspektorat, a policija ga može provjeriti na terenu. Za neprimjeren smještaj firma plaća 1.500 do 3.000 EUR kazne, a ponovljene kazne mogu vas stajati novih dozvola.
Zamka 4: Ugovor s lošim klauzulama
- nema klauzule o probnom roku (Zakon o radu dopušta najviše 6 mjeseci)
- nema adrese smještaja u ugovoru
- nema klauzule o garanciji zamjene (s agencijom)
Zamka 5: Nemate vlastiti plan B
Najbolji kandidat odustane tjedan prije polaska. Bez garancije zamjene od agencije postupak kreće od nule (najmanje 45 dana) i sezona vam pobjegne. Naša garancija zamjene vrijedi 60 dana od prvog radnog dana i pokriva sve razloge na strani radnika, pa i to da radnik ne dođe na posao.
8. Najčešća pitanja (FAQ)
Mogu li dovesti 30 zidara u istom postupku?
Tehnički da. Godišnje kvote više nema, ali HZZ traži da domaćih radnika na puno radno vrijeme imate najmanje 20 % broja stranih, odnosno 10 % za deficitarna zanimanja (čl. 99.). Agencija kandidate traži paralelno, pa 30 radnika ne traje 30 puta dulje od jednog.
Što ako radnika trebam odmah za projekt koji već kasni?
Najbrže ide s radnikom koji već ima hrvatsku dozvolu i mijenja poslodavca, što smije nakon 6 mjeseci rada kod dosadašnjeg poslodavca. Vi u 3 dana obavijestite policijsku upravu, HZZ daje mišljenje u 5 dana, a radnik kod vas počinje od dana pozitivnog mišljenja (čl. 103.d). Ako agencija ima takvog kandidata, mjesto popuni za 3-14 dana, a provizija je obično nešto viša.
Pokriva li garancija zamjene radnika kojeg otpustim zbog lošeg rada?
Da, ako radnik nema kompetencije koje ste dogovorili. Naša garancija zamjene vrijedi 60 dana od prvog radnog dana radnika i pokriva sve razloge na strani radnika, i kad radnik sam odustane. Detaljnije: članak o garanciji.
Trebaju li zidari iz BiH i Srbije znati hrvatski?
Govore varijante istog jezika, pa barijere nema. Za projekte u Njemačkoj i Austriji radnik treba njemački na razini B1 (osnovne strukovne naredbe).
Kolika je provizija za iskusnog zidara, a kolika za početnika?
Provizija je obično 1,5-2,5 mjesečne plaće. Za iskusnog zidara s plaćom od 2.000 EUR to je 3.000-5.000 EUR, a za početnika s plaćom od 1.500 EUR 2.250-3.750 EUR.
Donose li radnici alat sami?
Standardni ručni alat (mistriju, libelu, vodenu razinu) radnici često donose svoj. Električni alat i strojeve osigurava poslodavac.
Kako znate da je zapošljavanje u graditeljstvu uspjelo?
Gledajte tri stvari:
- Radnik ostaje dulje od 12 mjeseci (ili završi sezonu bez prijevremenog odlaska).
- Nema ozljeda na radu.
- Radovi ne kasne i projekt se završava u planiranim danima.
9. Akcijski plan za sljedećih 14 dana
- Procijenite koliko vam zidara, tesara i armirača realno treba za sezonu 2026.
- Provjerite koje su pozicije deficitarne na području vaše policijske uprave (odluka HZZ-a), jer za njih postupak ide brže.
- Prvo riješite smještaj (najam, vlastiti ili agencijski), jer je smještaj najveća kočnica.
- Javite se specijaliziranoj agenciji. People Pons posreduje pri zapošljavanju radnika iz regije, a radnika zapošljavate vi izravno.
- Dogovorite rokove: prvi kvalificirani kandidat u 15 radnih dana od potpisa naloga i garancija zamjene 60 dana od prvog radnog dana. Za dozvolu u deficitarnom zanimanju računajte na 45 dana.
- Postavite i vlastite rokove: kandidatu se javite u 24 sata, ugovor potpišite u 48 sati, pristojbe platite odmah.
Ako krenete danas, realan prvi dan rada na vašem gradilištu je:
- za deficitarno zanimanje: kraj lipnja ili početak srpnja 2026.
- kad treba test tržišta rada: kraj kolovoza ili početak rujna 2026.
Vidi i:
- Radna dozvola u Hrvatskoj 2026 — kompletan vodič
- Sezonski radnici 2026 — pravovremeno organiziranje
- Pravi trošak kasnog projekta u graditeljstvu
- Plaće stranih radnika 2026 — 13./14. plaća i regres po zemlji
- Garancija zamjene radnika
- Građevinski radnici i instalateri za EU 2026
- Koja zanimanja EU hitno traži 2026
Izvori i napomene:
- Zakon o strancima RH (NN 133/20 i izmjene, zadnja NN 55/26)
- Pravilnik o izmjenama i dopunama Pravilnika o boravku državljana trećih zemalja u RH (NN 43/26)
- Ministarstvo unutarnjih poslova RH, statistika radnih dozvola 2024-2025
- Hrvatski zavod za zapošljavanje, odluka o deficitarnim zanimanjima
- World Bank, Croatia Labor Market Review, 2025
- Wiener Institut für Internationale Wirtschaftsvergleiche, Western Balkans Labour Markets, 2025
Brojke su orijentacijske i temelje se na važećim propisima i operativnoj praksi. Vaš konkretan slučaj ovisi o lokaciji, veličini firme i vrsti projekata. Ovaj članak nije pravni savjet. Za svoju situaciju javite se specijaliziranoj agenciji.
Imate konkretno pitanje za vašu situaciju? Nazovite +385 91 514 0192 ili pišite preko kontakt forme — voditelj suradnje odgovara istog ili idućeg radnog dana.